Принят Указ президента «О дополнительных мерах по совершенствованию системы трудовых отношений и профессиональной подготовки, а также поощрению работодателей». Документ определяет шаги по созданию более гибкой и взаимовыгодной модели взаимодействия между работодателями и работниками, а также по обеспечению предприятий квалифицированными кадрами.

Согласно документу, с 1 сентября 2025 года для работодателей отменяются:

·         административная ответственность за отказ в приёме на работу кандидатов, направленных органами занятости;

·         обязанность предоставлять отчёты о наличии вакантных рабочих мест.

Этот шаг должен снизить административную нагрузку на бизнес и ускорить процесс подбора персонала.

С 1 ноября 2025 года предприятия с численностью более 100 сотрудников будут обязаны резервировать до 3% рабочих мест для уязвимых категорий граждан:

·         людей с инвалидностью;

·         пострадавших от домашнего насилия;

·         членов семей, внесённых в реестр бедных;

·         детей-сирот и лиц, лишённых родительского попечения;

·         выпускников альтернативных форм воспитания.

С 1 ноября 2025 года пособие по безработице будут получать только те, кто уволен по трудовому договору и имеет достаточный трудовой стаж.

Условия, следующие:

·         отработано не менее 18 месяцев за последние 5 лет;

·         обращение в течение 6 месяцев после увольнения;

·         выплата в течение 3 месяцев, исходя из средней зарплаты за последние 18 месяцев:

o    1-й месяц — 75% средней зарплаты (но не более трёх МРОТ);

o    2-й и 3-й месяцы — 50% средней зарплаты (но не более трёх МРОТ).

Для повторного получения пособия потребуется проработать не менее 12 месяцев после окончания предыдущего периода выплат.