Sun'iy intellekt mehnat bozoriga tobora ko'proq ta'sir ko'rsatmoqda, kasblarning o'zini emas, balki ularning asosiy mazmunini o'zgartirmoqda. Mehnat huquqi bo'yicha mutaxassis Gulzira Atabayevaning so'zlariga ko'ra, mehnat munosabatlarini moslashtirish va bu jarayonlarni o'z vaqtida tartibga solish Qozog'iston uchun asosiy masalaga aylanib bormoqda.
Mutaxassisning ta'kidlashicha, sun'iy intellekt haqidagi munozara ko'pincha mashinalar odamlarni almashtirishidan qo'rqish bilan bog'liq, shu bilan birga haqiqiy o'zgarishlar sezilmay sodir bo'lmoqda: algoritmlar vazifalarni qayta taqsimlamoqda, ayrim funktsiyalarni avtomatlashtirmoqda va bandlik tuzilmasini asta-sekin o'zgartirmoqda. Bu endi uzoq istiqbol emas, balki doimiy boshqaruv muammosi.
Xalqaro mehnat tashkiloti ma'lumotlariga ko'ra, dunyo bo'ylab ish o'rinlarining taxminan to'rtdan bir qismi hozirgi kunda generativ sun'iy intellekt ta'sirida o'rtacha yoki kuchli ta'sirga ega. Bu birinchi navbatda kasblar ichidagi funktsiyalarni o'zgartirish bilan bog'liq. Rivojlangan iqtisodiyotlarda bunday ish o'rinlarining ulushi 34% ga etadi, raqamli yetuklik darajasi pastroq bo'lgan mamlakatlarda esa bu ko'rsatkich taxminan 10% ni tashkil qiladi, ammo umumiy tendentsiya bir xil.
Ma'muriy va ofis lavozimlari eng zaif hisoblanadi: hujjatlarni boshqarish, asosiy tahlillar va muntazam maslahatlar eng tez algoritmlarga topshiriladi. Tadqiqotlar shuningdek, ijtimoiy jihatga ham ishora qiladi: ayollar ushbu sohalarda ishlash ehtimoli ko'proq va shuning uchun raqamli transformatsiyaning ta'sirini yanada aniqroq his qilishadi.
EY tahlilchilarining hisob-kitoblariga ko'ra, global bandlikning 60% gacha qismi allaqachon ma'lum darajada sun'iy intellektdan ta'sirlangan va OECD OECD mamlakatlaridagi kasblarning deyarli uchdan bir qismida avtomatlashtirish xavfi yuqori ekanligini ta'kidlaydi. Biroq, ko'pchilik ishchilar sun'iy intellektni tahdid sifatida emas, balki samaradorlikni oshirish vositasi sifatida qabul qilishadi. Mutaxassisning fikriga ko'ra, asosiy xavflar texnologiyadan emas, balki institutlar va qoidalarning kechikishidan kelib chiqadi.
Qozog'istonda institutsional asosni shakllantirish allaqachon boshlangan. Sun'iy intellekt to'g'risidagi qonun qabul qilindi, unda hisobdorlik, shaffoflik va sun'iy intellekt kontentini belgilash tamoyillari, shuningdek, manipulyativ tizimlarni taqiqlash mustahkamlangan. Qoidabuzarliklar uchun ma'muriy javobgarlik 2026-yildan boshlab joriy etiladi. Sun'iy intellekt va raqamli rivojlanish vazirligi tashkil etildi, 2024–2029-yillarga mo'ljallangan sun'iy intellektni rivojlantirish konsepsiyasi tasdiqlandi va davlat xizmatchilarini o'qitish uchun Alem.AI platformasi va AI Qyzmet dasturi ishga tushirilmoqda.
Sun'iy intellekt allaqachon davlat boshqaruvi, sog'liqni saqlash va ta'lim sohalarida qo'llanilmoqda, xususiy sektor ham rivojlanmoqda, bunga Higgsfield AI startapi misol bo'la oladi. Qozog'iston kundalik sun'iy intellektdan foydalanish bo'yicha dunyoda 71-o'rinni egallaydi va Markaziy Osiyoda yetakchilik qiladi.
Mutaxassislarning hisob-kitoblariga ko'ra, mamlakatdagi ish o'rinlarining taxminan 29 foizi avtomatlashtirishga duchor bo'lishi mumkin va 2,2 milliongacha odam ish bilan ta'minlanishdagi o'zgarishlarga duch kelishi mumkin. Gulzira Atabaevaning so'zlariga ko'ra, asosiy muammo shundaki, mehnat bozori tartibga solish tizimiga qaraganda tezroq o'zgarmoqda.
Bunday sharoitda asosiy savol shundaki, davlat raqamli siyosatni bandlik siyosati bilan uyg'unlashtira oladimi. Bu sun'iy intellekt unumdorlik va ish sifatining o'sishiga olib keladimi yoki ijtimoiy tengsizlik va beqarorlikni kuchaytiradimi, buni belgilaydi.
Surat: Gulzira Atabaevaning shaxsiy arxividan