دوشنبه، ۲ سپتامبر ۲۰۲۶ – خبرگزاری کاروان اینفو. افزایش قابل توجه دستمزدها، مستمری‌ها و حقوق بازنشستگی بخش دولتی از ۱ سپتامبر ۲۰۲۶ در جمهوری تاجیکستان اعمال شد. حداقل دستمزد برای همه بخش‌های اقتصادی و اجتماعی کشور رسماً ۱۳۰۰ سامانی در ماه تعیین شد.

تغییرات اساسی در پرداخت‌ها

حقوق کارکنان آموزشی و اداری در مقاطع پیش‌دبستانی و متوسطه عمومی ۲۵ درصد افزایش یافته است. حقوق شاغلان در حوزه‌های علوم، فرهنگ، ورزش، آموزش عالی و حرفه‌ای و همچنین مراقبت‌های بهداشتی و حمایت اجتماعی ۲۰ درصد افزایش یافته است. افزایش مشابه ۲۰ درصدی برای حقوق کارمندان سازمان‌های دولتی، ادارات دولتی، سازمان‌های اجرای قانون و ارتش اعمال شده است.

تمام بورسیه‌های تحصیلی فعلی، از جمله بورسیه‌های ویژه (از جمله بورسیه‌های ریاست جمهوری)، 20 درصد افزایش یافته است. دانشجویان دانشکده افسری در مؤسسات آموزش عالی نظامی و آکادمی وزارت امور داخلی از این قاعده مستثنی هستند.

بیمه، مستمری‌های کارگری و اجتماعی، مستمری‌های تکمیلی آنها و همچنین مستمری پایه، با نرخ تورم سال 2025، اما نه کمتر از 15٪ از مبلغ تعیین‌شده قبلی، تعدیل شده‌اند.

حقوق پایه جدید برای محاسبات

حقوق پایه برای محاسبه حقوق کارکنان مراقبت‌های بهداشتی 20 درصد افزایش یافته و به 893 سامانی رسیده است.

در نظام خدمات کشوری:

بالاترین رده مناصب اداری – 1614 سامانی؛

دسته‌های اول، دوم، سوم و چهارم – ۱۵۰۶ سامانی؛

دسته‌های پنجم، ششم و هفتم – ۱۶۶۸ سامانی.

در سازمان‌های امنیتی و انتظامی، حقوق پایه برای محاسبه ضرایب رتبه برای رتبه‌های سرباز وظیفه تا ستوان، 2002 سامانی و برای ستوان ارشد تا ژنرال، 1800 سامانی تعیین شده است. برای کارمندان دولت در رده‌های بالاترین تا چهارم در سازمان‌های امنیتی، حقوق پایه 1800 سامانی و برای رده‌های 5 تا 7، 2002 سامانی است.

دستور افزایش دستمزدها، حقوق بازنشستگی و مستمری‌ها توسط امامعلی رحمان، رئیس جمهور تاجیکستان، در سخنرانی سالانه خود در پارلمان در دسامبر 2025 اعلام شد. فرمان مربوطه در ژانویه 2026 امضا شد.

افزایش قبلی در اول سپتامبر ۲۰۲۵ انجام شد: سپس حقوق در بخش آموزش مدرسه و پیش‌دبستانی ۳۰ درصد، سایر کارمندان بخش دولتی ۲۰ درصد، حقوق بازنشستگی ۱۰ درصد و حداقل دستمزد از ۸۰۰ به ۱۰۰۰ سامانی افزایش یافت.

افزایش مداوم مزایای اجتماعی، نشان‌دهنده اولویت‌های سیاست‌گذاری دولت با هدف حمایت از کارگران در آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، فرهنگ و سایر بخش‌های عمومی و همچنین تقویت تأمین اجتماعی بازنشستگان و دانشجویان است.

شاخص‌بندی منظم درآمد کارمندان بخش دولتی و دریافت‌کنندگان مزایای اجتماعی به حفظ قدرت خرید مردم و ایجاد شرایط پایدارتر برای توسعه حرفه‌ای پرسنل در بخش‌های کلیدی کمک می‌کند.

عکس: dialog.tj