Астана, 24 сентября 2026г. — ИА Караван Инфо. В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана прошла встреча с региональным директором структуры «ООН-женщины» в Европе и Центральной Азии Санс Луке Белен. Встречу провёл первый вице-министр Ербол Туякбаев. Стороны обсудили сотрудничество в сфере занятости женщин, социальной защиты, гендерного равенства и развития системы ухода.

Казахстан на протяжении многих лет сотрудничает с организациями системы Организации Объединённых Наций (ООН) в сфере семейной и гендерной политики, социальной защиты и расширения экономических возможностей женщин. В 2019–2024 годах министерство совместно со структурой «ООН-женщины» реализовало проект при поддержке Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Казахстана и в партнёрстве с Детским фондом ООН, Фондом ООН в области народонаселения и Программой развития ООН.

Ербол Туякбаев отметил, что сегодня в Казахстане заняты 4,5 млн женщин, в том числе 3,6 млн работают по найму. По итогам 2025 года женщины возглавляли более 48% субъектов малого и среднего предпринимательства, а их доля среди всех предпринимателей страны составила 54%.

В Казахстане сформирована система мер для сочетания семейных обязанностей и профессиональной реализации женщин. Она включает трудовые гарантии, сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребёнком, защиту от необоснованного увольнения, пособия и социальные выплаты, обучение и содействие занятости, поддержку предпринимательских инициатив, а также цифровые сервисы.

«Мы видим, что Казахстан предпринимает важные шаги и вкладывает значительные усилия в развитие социальной политики, направленной на расширение возможностей женщин на рынке труда. Создаются условия, позволяющие женщинам совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности. Также предпринимаются меры по сокращению разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами и обеспечению соблюдения трудовых прав. Мы надеемся, что эта работа будет продолжена», — отметила Санс Луке Белен.

Участники также отметили важность развития условий для совмещения родительства и профессиональной деятельности: развитие услуг по уходу за детьми, гибких форматов работы, возможностей для повышения квалификации и сохранение трудовых гарантий. Рассмотрены подходы, предусмотренные Региональной повесткой действий в сфере ухода на 2026–2030 годы. По итогам встречи стороны подтвердили заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве и обмене опытом.

Фото: МТСЗН РК