Получит ли работник зарплату, если трудовой договор не был заключен? На этот вопрос ответил начальник управления охраны труда и трудовых отношений Службы по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции КР Кубаныч Сыргабаев.

Как он отметил, по трудовому кодексу если работодатель допустил работника к работам, то трудовой договор считается заключенным.

«Если на основании слов свидетелей и очевидцев мы выявляем, что человек действительно работал, то мы работодателю выписываем предписание об устранении нарушений. То есть об обязательной выплате зарплаты данному работнику», — сказал он.

Сыргабаев также пояснил, в чем преимущество безналичной выплаты зарплаты. Как он отметил, при наличной выплате зарплаты в договоре прописывают меньшую сумму, нежели по факту получает сотрудник, чтобы не платить больше налогов.

«При безналичной форме видно сразу, какую сумму реально получил человек за работу», — подчеркнул он.

Источник: сайт https://caravan-info.kg/