Жасалма интеллект эмгек рыногуна барган сайын көбүрөөк таасир этип, кесиптердин өздөрүн эмес, алардын негизги мазмунун өзгөртүп жатат. Эмгек укугу боюнча эксперт Гүлзира Атабаеванын айтымында, эмгек мамилелерин ыңгайлаштыруу жана бул процесстерди өз убагында жөнгө салуу Казакстан үчүн негизги маселеге айланууда.

Эксперттин айтымында, жасалма интеллект жөнүндөгү талкуу көбүнчө машиналар адамдарды алмаштырат деген коркунучка келип такалат, ал эми реалдуу өзгөрүүлөр байкалбай жатат: алгоритмдер тапшырмаларды кайра бөлүштүрүүдө, айрым функцияларды автоматташтырууда жана жумуш менен камсыз кылуунун түзүмүн акырындык менен өзгөртүүдө. Бул эми алыскы келечек эмес, тескерисинче, башкаруунун уланып жаткан көйгөйү.

Эл аралык эмгек уюмунун маалыматы боюнча, дүйнө жүзү боюнча жумуш орундарынын болжол менен төрттөн бир бөлүгүнө генеративдик жасалма интеллект орточо же жогорку деңгээлде таасир этет. Бул, биринчи кезекте, кесиптердин ичиндеги функциялардын трансформациясына тиешелүү. Өнүккөн экономикаларда мындай жумуш орундарынын үлүшү 34% га жетет, ал эми санариптик жетилүү деңгээли төмөн өлкөлөрдө ал 10% га жакын, бирок жалпы тенденция ошол эле бойдон калууда.

Административдик жана кеңсе кызматтары эң аялуу: документтерди башкаруу, негизги аналитика жана күнүмдүк консультациялар алгоритмдерге тез арада аутсорсингге берилет. Изилдөөлөр ошондой эле социалдык аспектини көрсөтүп турат: аялдар бул тармактарда көбүрөөк иштешет жана ошондуктан санариптик трансформациянын таасирин курчураак сезишет.

EY аналитиктеринин эсептөөлөрү боюнча, дүйнөлүк жумуш орундарынын 60% га чейини кандайдыр бир деңгээлде жасалма интеллекттен жабыркайт жана Экономикалык кызматташтык жана өнүгүү уюму (ЭКӨУ) ЭКӨУ өлкөлөрүндөгү кесиптердин дээрлик үчтөн бир бөлүгүндө автоматташтыруу коркунучу жогору экенин белгилейт. Бирок, көпчүлүк жумушчулар жасалма интеллектти коркунуч катары эмес, натыйжалуулукту жогорулатуу куралы катары кабыл алышат. Эксперттин айтымында, негизги тобокелдиктер технологиядан эмес, институттардын жана эрежелердин артта калышынан келип чыгат.

Казакстанда институционалдык алкак түзүү башталды. Жасалма интеллект жөнүндө мыйзам кабыл алынды, анда жоопкерчилик, ачыктык жана жасалма интеллекттин мазмунун белгилөө принциптери, ошондой эле манипуляциялык системаларга тыюу салуу бекитилген. 2026-жылдан баштап укук бузуулар үчүн административдик жоопкерчилик киргизилет. Жасалма интеллект жана санариптик өнүктүрүү министрлиги түзүлдү, 2024–2029-жылдарга жасалма интеллектти өнүктүрүү концепциясы бекитилди, ошондой эле мамлекеттик кызматкерлерди окутуу үчүн Alem.AI платформасы жана AI Qyzmet программасы ишке киргизилүүдө.

Жасалма интеллект мамлекеттик башкарууда, саламаттыкты сактоодо жана билим берүү тармактарында колдонулуп келет, ошондой эле жеке сектор да өнүгүп жатат, муну Higgsfield AI стартапы мисал келтирет. Казакстан жасалма интеллектти күнүмдүк колдонуу боюнча дүйнө жүзү боюнча 71-орунда турат жана Борбордук Азияда алдыңкы орунда турат.

Адистердин эсептөөсү боюнча, өлкөдөгү жумуш орундарынын болжол менен 29% автоматташтырууга дуушар болушу мүмкүн жана 2,2 миллионго чейин адам жумуш орундарынын өзгөрүшүнө туш болушу мүмкүн. Гүлзира Атабаеванын айтымында, негизги көйгөй эмгек рыногу жөнгө салуу системасына караганда тезирээк трансформацияланып жаткандыгында.

Мындай шарттарда, мамлекет санариптик саясатты жумуш менен камсыз кылуу саясаты менен шайкеш келтире алабы деген негизги суроо туулат. Бул жасалма интеллект өндүрүмдүүлүктүн өсүшүнө жана жумуштун сапатына түрткү береби же социалдык теңсиздикти жана туруксуздукту күчөтөбү, аныктайт.

Сүрөт: Гүлзира Атабаеванын жеке архивинен