Qirg‘iziston Respublikasi Mehnat, ijtimoiy himoya va migratsiya vazirligi yozgi ta’tilda voyaga etmagan ishchilar uchun ruxsat etilgan ish vaqtining davomiyligi haqida eslatdi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, 16 yoshga to'lgan fuqarolar ishlashga ruxsat etiladi. Ba'zi hollarda 15 yoshdan oshgan o'smirlarni ishga joylashtirish – xodimlarning vakillik organi yoki mehnat sohasidagi vakolatli davlat organining roziligi bilan mumkin.

Shuningdek, 14 yoshga to‘lgan va undan katta o‘quvchilar bilan mehnat shartnomasini ota-onalardan birining (vasiy, homiy) yoki vasiylik va homiylik organining majburiy yozma roziligi bilan ham tuzishga yo‘l qo‘yiladi. Bunday o'smirlar faqat bo'sh vaqtlarida sog'lig'iga zarar etkazmaydigan va ta'lim jarayoniga xalaqit bermaydigan engil ishlarni bajarishlari mumkin.

Qirg'iziston Respublikasi qonunchiligi ish kunining davomiyligi bo'yicha cheklovlarni nazarda tutadi:

• 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun – kuniga 5 soatdan ko'p bo'lmagan;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun – kuniga 7 soatdan ko'p bo'lmagan.

Agar voyaga etmagan shaxs ishni o'qish bilan birlashtirsa, ish vaqtining davomiyligi qisqaradi:

• 14-16 yosh – kuniga 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan;
• 16-18 yosh – kuniga 3,5 soatdan oshmasligi kerak.

Vazirlik, shuningdek, ta'kidlaydi: Qirg'iziston Respublikasida bolalar mehnatidan eng yomon ko'rinishda foydalanish qat'iyan man etiladi. Voyaga etmaganlarni ishga qabul qilishda ish beruvchilar mehnat qonunchiligining barcha talablariga rioya qilishlari shart.