1. Виза немесе визасыз кіру

Кіру талаптары азаматтыққа және төлқұжат түріне байланысты. Ресей Сыртқы істер министрлігінің Консулдық департаменті елдер бойынша талаптардың жиынтық тізімін жүргізеді; соңғы ақпарат 2026 жылдың шілдесіндегі жағдай бойынша.

Ауғанстан азаматтары паспортына қарамастан визамен кіреді. Түрікменстан, Үндістан және Вьетнам азаматтары визасыз тек дипломатиялық және қызметтік паспорттармен ғана кіре алады, сондықтан оларға кәдімгі паспортпен де виза қажет. Тәжікстан, Өзбекстан, Әзірбайжан және Армения азаматтары визасыз кіреді.

Кіру режимі жұмыс істеу үшін қандай құжат қажет екенін анықтайды. Жұмысқа рұқсат заңды түрде визамен келетіндер үшін қажет, ал жұмысқа рұқсат визасыз келетіндер үшін қажет. Визасыз жолдың егжей-тегжейлі түсіндірмесін «2026 жылы Ресейде жұмыс патентін қалай алуға болады» мақаласынан қараңыз, ал болу ұзақтығы «2026 жылы Ресейде қанша уақыт болуға болады» мақаласында сипатталған.

Тұрақты және уақытша тұратындар, отандастарды қоныстандырудың мемлекеттік бағдарламасына қатысушылар, босқындар және уақытша баспана алған адамдар жұмысқа рұқсатсыз немесе патентсіз жұмыс істей алады. ЕАЭО-дан тыс басқа шетелдік азаматтарға 18 жастан бастап және жұмысқа рұқсатпен немесе патентпен жұмыс істеуге рұқсат етіледі.

2. Шақыруды кім береді?

Елге жұмысқа кіруге шақыруды Ішкі істер министрлігі береді, ал өтінішті жұмыс беруші немесе тапсырыс беруші береді. Жұмыс беруші сонымен қатар жұмысқа рұқсат алу үшін құжаттарды ұсынады, ал қызметкер төлқұжаттың көшірмесін талап етеді.

1 – жұмыс беруші квота орнын алады, 2 – шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алуға рұқсат алады, 3 – Ішкі істер министрлігі шақыру және жұмысқа рұқсат береді, 4 – консулдық жұмыс визасын береді, 5 – кіру және медициналық тексеру мен саусақ ізін алу үшін 30 күн. Сурет: Karavan Info ақпараттық агенттігінің редакциялық тобы жасаған жасанды интеллект.

Жұмыс беруші үш қадамнан өтеді. Біріншіден, олар шетелдік жұмысшы квотасына енгізу үшін аймаққа өтініш береді (толығырақ 5-бөлімді қараңыз). Содан кейін олар шетелдік жұмысшыларды тартуға және жұмысқа орналастыруға рұқсат алады: оны Ішкі істер министрлігі аймақтық жұмыспен қамту қызметінің мақұлдауымен береді және бір жыл бойы жарамды. Осыдан кейін олар жұмысқа рұқсат құжаттарымен бірге шақыру өтінішін береді, ал шақыру мен жұмысқа рұқсат бір уақытта беріледі. Өтінішті Мемлекеттік қызмет арқылы беруге болады.

Шетелдік жұмысшыларды шақыратын жұмыс берушілердің де міндеттері бар. Олар қызметкерді тұрғылықты жері бойынша тіркеу үшін құжаттарды ұсынуы, келісімшарт мерзімі аяқталған кезде кетуге көмектесуі және келісімшарттың мерзімінен бұрын бұзылуы немесе қызметкердің рұқсатсыз кетуі туралы Ішкі істер министрлігіне хабарлауы тиіс.

3. Жұмыс визасы

Кәдімгі визалар жеке, іскерлік, туристік, студенттік, жұмыс, гуманитарлық және баспана визалары немесе уақытша тұруға рұқсат болып бөлінеді. Жұмысқа орналасу үшін жұмыс визасы шақыру бойынша беріледі.

Ресей консулдығы шақыру бойынша алғашқы жұмыс визасын үш айға дейін береді. Ресейге келгеннен кейін, көші-қон тіркеу орны бойынша Ішкі істер министрлігі оны еңбек шартының мерзіміне көп мәртелік виза беру арқылы ұзарта алады, бірақ әрбір виза бір жылдан аспайтын мерзімге жарамды. Жоғары білікті мамандар келісімшарт мерзіміне үш жылға дейін жарамды көп мәртелік жұмыс визасын алады.

Жұмыс визасына арналған төлқұжат виза басталған күннен бастап кемінде он сегіз ай бойы жарамды болуы керек. Визалар өтініш берушінің өтініші бойынша немесе ұйымның өтініші бойынша ұзартылуы мүмкін. Визаның мерзімі аяқталғаннан кейін және жаңа виза, ұзарту немесе басқа тұру себебі болмаған кезде, өтініш беруші Ресейден кетуі керек.

4. Патенттің орнына жұмысқа рұқсат

Жұмыс беруші рұқсат алуға өтініш құжаттарын ұсынады: әрбір қызметкерге арналған өтініш және оның төлқұжатының көшірмесі. Виза жұмысшысының рұқсаты құжаттарды алғаннан кейін 15 жұмыс күні ішінде өңделеді, ал егер жұмыс беруші бір мезгілде жұмысқа рұқсат алса, жалпы өңдеу уақыты 30 күнтізбелік күнді құрайды. Жұмысқа рұқсаттар тек қағаз түрінде беріледі.

Рұқсат аймаққа және мамандыққа байланысты. Жұмысқа тек берілген аймақта және тек рұқсатта көрсетілген мамандық бойынша ғана рұқсат етіледі. Жұмыс берушіге жұмысшыны басқа мамандыққа тартуға тыйым салынады. Жұмыс беруші шетелдік жұмысшымен келісімшарттың жасалғаны және тоқтатылғаны туралы Ішкі істер министрлігіне үш жұмыс күні ішінде хабарлауы тиіс.

Рұқсат бірнеше жағдайда берілмеуі немесе қайтарып алынуы мүмкін. Оларға соңғы бес жыл ішінде елден қуылу немесе депортациялау, жалған ақпарат беру, бір жыл ішінде екі немесе одан да көп тұру ережелерін бұзу, Ресейден алты айдан астам уақытқа кетпеу, медициналық тексеруден уақытында өтпеу және 18 жасқа толмау жатады.

5. Квота: Неліктен жұмыспен қамту оған байланысты?

Квота — визалық елдердің азаматтары жылына ала алатын шақырулар мен жұмыс рұқсаттарының ең көп саны. Ол жыл сайын үкімет тарапынан аймақтық ұсыныстар негізінде бекітіліп, аймақтар мен кәсіби топтар арасында бөлінеді. 2026 жылға арналған квота 278 940 шақыру және сол сандағы жұмыс рұқсаттарын құрайды. Квоталардың ең көп саны тамақ, ағаш өңдеу, тоқыма және киім өнеркәсібіндегі (71 088), құрылыс (55 312), металл өңдеу және машина жасау (45 391) жұмысшыларға бөлінген.

Квота жұмыс берушінің өтініштеріне негізделген. Жұмыс берушілер квотаға өтінішті аймақтық органға қағаз түрінде немесе migrakvota.gov.ru веб-сайты арқылы береді, ал аймақтық комиссия 15 күннен кешіктірмей шешім қабылдайды. Аймақ келесі жылға арналған квота талабын 15 тамыздан кешіктірмей анықтайды. Жыл ішінде жұмыс берушілер жалақыны көтеруге өтініш бере алады. Комиссия, басқалармен қатар, бос орынды жергілікті жұмысшылар толтыра алмайтынын және сұралған жалақының ең төменгі күнкөріс деңгейінен және аймақтық ең төменгі жалақыдан жоғары екенін тексереді. Жұмыс беруші квота орнын алады, және бұл туралы олардан сұраған дұрыс.

Арнайы тізімнен өз мамандығы бойынша жұмысқа орналасқан білікті мамандар квотадан тыс жұмыс істейді. Қазіргі уақытта бұл тізім Еңбек министрлігінің №459n бұйрығына негізделген және денсаулық сақтау қызметкерлерін, ауыл шаруашылығы және тамақ өнеркәсібі қызметкерлерін, бағдарламалық жасақтама әзірлеушілерін, құрылыс мамандарын, теміржолшыларды және басқа да мамандықтарды қамтиды. Квоталар жоғары білікті мамандар мен олардың отбасы мүшелеріне де қолданылмайды.

6. Кіргеннен кейінгі және рұқсат берілгеннен кейінгі мерзімдер

2026 жылдың 1 қыркүйегінен бастап медициналық тексерудің жаңа тәртібі күшіне енді. Жұмысқа рұқсат алу үшін виза қызметкерлері келгеннен кейін 30 күнтізбелік күн ішінде тексеруден өтіп, бір жылдан кейін қайта тексеруден өтуі керек. Тексеру Ресейдегі уәкілетті медициналық ұйымдарда шетелдік азаматтың немесе жұмыс берушінің есебінен жүргізіледі, ал нәтижелері электронды түрде Ішкі істер министрлігіне жіберіледі.

Саусақ іздерін алу және фотосуретке түсіру де кіргеннен кейін 30 күнтізбелік күн ішінде аяқталуы тиіс. Баратын жерге келгені туралы хабарлама жеті жұмыс күні ішінде берілуі тиіс.

Виза қызметкерлері жұмысқа рұқсат бергеннен кейін 90 күн ішінде Ішкі істер министрлігіне орыс тілін, Ресей тарихын және Ресей заңнамасының негіздерін білетіндігін растайтын құжаттарды ұсынуы тиіс. Егер құжат 90 күн ішінде ұсынылмаса немесе алғашқы 30 күн ішінде саусақ іздері алынбаса, рұқсат күшін жояды.

Жаңа ережелердің кейбірі тек визасыз саяхатшыларға ғана қолданылады. Визасыз саяхатшылар кіруге алдын ала ruID қолданбасы арқылы өтініш беруі керек, ал визамен саяхаттаушылар виза туралы ақпарат жүйеге автоматты түрде енгізіледі. Мәскеу мен Мәскеу облысындағы "Амина" қолданбасымен жүргізілген тәжірибе тек визасыз саяхатшыларға да қатысты.

Рұқсатпен жұмыс істейтіндер, жоғары білікті мамандардан басқа, міндетті медициналық сақтандыру жүйесі бойынша сақтандырылған.

7. Жұмыс берушінің ауысуы және мерзімнің аяқталуы

Заң жаңа жұмыс берушіге ауысудың бір жағдайын нақты көрсетеді. Егер бұрынғы жұмыс берушінің шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алуға рұқсаты қайтарып алынса немесе жұмысы тоқтатылса, қызметкер рұқсаттың мерзімі кемінде үш ай қалған жағдайда және жаңа жұмыс берушінің шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алуға арналған өз рұқсаты болған жағдайда, рұқсаттың қалған мерзіміне жаңа жұмыс берушімен келісімшарт жасасуға құқылы.

Рұқсат қайтарып алынған немесе мерзімі ұзартуға негізсіз аяқталған кезде, еңбек шарты бұзылады. Қызметкер Ішкі істер министрлігінен рұқсатты қайтарып алуды сұрай алады. Шетелдік жұмысшыларды жалдауға рұқсатсыз шетелдік жұмысшыны жалдаған жұмыс беруші Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің 18.15-бабы бойынша жауапты болады. Жаңа жұмыс берушіде жұмысқа орналасу тек шетелдік жұмысшыларды жалдауға рұқсат алғаннан кейін ғана басталуы керек.

8. Жоғары білікті маман

Заң жоғары жалақы алатын мамандар үшін бөлек режимді көздейді. Жоғары білікті маман (ЖБМ) өз саласында тәжірибесі, дағдылары немесе жетістіктері бар шетелдік ретінде танылады, егер оған кем дегенде белгілі бір шекті, әдетте тоқсанына 750 000 рубль төленсе. ЖБМ жұмыс рұқсаты үш жылға дейінгі келісімшарт мерзіміне беріледі және бірнеше рет ұзартылуы мүмкін.

Жоғары білікті мамандар (ЖБМ) квотадан тыс жұмыс істейді, жұмысқа рұқсат алу үшін қажетті орыс тілі емтиханынан босатылады және келгеннен кейінгі алғашқы 90 күн ішінде көші-қон органдарында тіркелуге міндетті емес. Егер келісімшарттық жалақы шекті деңгейден төмен болмаса, ЖБМ режимі шақыру бермес бұрын жұмыс берушімен талқылануы керек.

9. Күз бен қыста не өзгереді?

Мерзімдері

Тексеру тізімі

• ☐ Сыртқы істер министрлігінің тізімінен өз еліңіздің кіру режимін тексеріңіз
• ☐ Паспортыңыздың визаңыздың мерзімі басталған күннен бастап тағы бір жарым жыл бойы жарамды екеніне көз жеткізіңіз
• ☐ Жұмыс берушіңізден шақыру алыңыз және жұмысқа рұқсатыңыздың берілгенін біліңіз
• ☐ Кіргеннен кейін жеті жұмыс күні ішінде көші-қон мақсаттары үшін тіркеліңіз
• ☐ Алғашқы 30 күн ішінде медициналық тексеруден және саусақ ізін алудан өту
• ☐ Рұқсат берілгеннен кейін 90 күн ішінде орыс тіліндегі құжатты тапсырыңыз
• ☐ Визаңыздың жарамдылығын бақылап, мерзімі аяқталғанға дейін оны ұзартыңыз

Бұзушылықтар үшін не болады?

• Рұқсатсыз, мамандығыңыздан тыс немесе аймақтан тыс жерде жұмыс істеу. Депортациямен немесе онсыз 2000–5000 рубль айыппұл салынады (бұл айыппұлдар 2026 жылдың 3 қарашасына дейін жарамды). Мәскеуде, Санкт-Петербургте, Мәскеу және Ленинград облыстарында айыппұл 5000–7000 рубльді құрайды және міндетті түрде депортацияланады, сондай-ақ бір жыл ішінде қайталанған құқық бұзушылықтар үшін.
• Жұмыс беруші қызметкерді жұмыс рұқсатынсыз немесе оның шарттарынан тыс жұмысқа алған. Ұйым 250 000-нан 800 000 рубльге дейін айыппұл төлейді немесе оның жұмысы 14 күннен 90 күнге дейін тоқтатылады; лауазымды тұлғаға 25 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл салынады. Шетелдік жұмысшыларды жалдауға рұқсаты жоқ қызметкерді жалдаған үшін де дәл осындай айыппұл қолданылады.
• Жұмыс беруші Ішкі істер министрлігіне келісімшарт туралы хабарламаған. Ұйым 400 000–800 000 рубль, ал Мәскеуде, Санкт-Петербургте және оның айналасындағы аймақтарда 1 000 000 рубльге дейін төлейді. Айыппұл әрбір шетелдік жұмысшы үшін бөлек есептеледі.
• Рұқсатсыз жұмыс істегені үшін депортациялау. Мемлекет депортация шығындарын жұмыс берушіден сот арқылы өндіріп алады.
• 30 немесе 90 күндік жұмысқа келмеу жұмысқа рұқсаттың күшін жоюға әкеледі.

Жиі қойылатын сұрақтар (ЖҚС)