1. Визовый или безвизовый въезд

Режим въезда зависит от гражданства и вида паспорта. Сводный перечень условий по странам ведёт Консульский департамент МИД России, последние сведения там даны по состоянию на июль 2026 года.

Граждане Афганистана въезжают по визе с любым паспортом. Для граждан Туркменистана, Индии и Вьетнама безвизовый въезд открыт только по дипломатическим и служебным паспортам, поэтому с обычным паспортом им тоже нужна виза. Граждане Таджикистана, Узбекистана, Азербайджана и Армении въезжают без виз.

От режима въезда зависит, какой документ нужен для работы. Разрешение на работу по закону предназначено тем, кто прибыл по визе, а патент — тем, кто прибыл без неё. Для безвизового пути подробный разбор есть в статье «Как оформить патент на работу в России в 2026 году», а сроки пребывания описаны в материале «Сколько можно находиться в России в 2026 году».

Без разрешения и патента работают постоянно и временно проживающие, участники госпрограммы переселения соотечественников, беженцы и получившие временное убежище. Остальным иностранцам вне ЕАЭС работать можно с 18 лет и при наличии разрешения на работу или патента.

2. Кто оформляет приглашение

Приглашение на въезд для работы выдаёт МВД, а ходатайство о нём подаёт работодатель или заказчик работ. Документы на разрешение на работу тоже сдаёт работодатель, и от работника ему нужна копия паспорта.

1 — работодатель получает место в квоте, 2 — разрешение на привлечение иностранных работников, 3 — МВД выдаёт приглашение и разрешение на работу, 4 — консульство ставит рабочую визу, 5 — въезд и 30 дней на медосвидетельствование и дактилоскопию. Изображение: Сгенерировано с помощью ИИ редакцией ИА Караван Инфо

Работодатель действует в три шага. Сначала он подаёт заявку в регион, чтобы получить место в квоте на иностранных работников (подробнее в разделе 5). Затем получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников: его выдаёт МВД при наличии заключения службы занятости региона, срок действия — один год. После этого подаёт ходатайство о приглашении вместе с документами на разрешение на работу, и приглашение с разрешением на работу выдают одновременно. Ходатайство можно направить через Госуслуги.

У работодателя, пригласившего иностранца, появляются и обязанности. Ему нужно дать документы для учёта работника по месту пребывания, помочь с выездом, когда договор закончится, и сообщать в МВД о досрочном расторжении договора и о самовольном уходе работника.

3. Рабочая виза

Обыкновенные визы делятся на частные, деловые, туристические, учебные, рабочие, гуманитарные и визы для убежища или РВП. Для работы по приглашению выдают рабочую.

Первую рабочую визу консульство России ставит по приглашению на срок до трёх месяцев. Уже в России МВД по месту миграционного учёта может продлить её, выдав многократную визу на срок трудового договора, но каждый раз не больше чем на год. Высококвалифицированному специалисту рабочую визу оформляют как многократную, на срок договора до трёх лет.

Паспорт для рабочей визы должен действовать ещё хотя бы полтора года с даты начала визы. Продлевают визу по заявлению самого иностранца или по ходатайству организации. Когда срок визы истёк, а новой визы, продления или других оснований остаться нет, из России нужно выехать.

4. Разрешение на работу вместо патента

Документы на разрешение сдаёт работодатель: заявление на каждого работника и копию его паспорта. Разрешение визовому работнику оформляют за 15 рабочих дней со дня приёма документов, а если работодатель одновременно получает разрешение на привлечение, общий срок составляет 30 календарных дней. Разрешение на работу выдают только на бумаге.

Разрешение привязано к региону и профессии. Работать можно только в регионе, где оно выдано, и только по профессии, которая в нём записана, а работодателю запрещено привлекать работника иначе. О заключении и расторжении договора с иностранцем работодатель сообщает в МВД в течение трёх рабочих дней.

В выдаче разрешения могут отказать, а выданное аннулировать, в нескольких случаях. Среди них выдворение или депортация за последние пять лет, ложные сведения о себе, два и более нарушения режима пребывания за год, отсутствие в России больше шести месяцев, непройденное в срок медосвидетельствование и возраст до 18 лет.

5. Квота: почему от неё зависит трудоустройство

Квота — предельное число приглашений и разрешений на работу, которые граждане визовых стран могут получить за год. Её ежегодно утверждает правительство по предложениям регионов и распределяет по регионам и профессиональным группам. На 2026 год квота составляет 278 940 приглашений и столько же разрешений на работу. Больше всего мест отдано рабочим пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности (71 088), строителям (55 312) и работникам металлообработки и машиностроения (45 391).

Основа квоты — заявки работодателей. Работодатель подаёт заявку о потребности в региональный орган, на бумаге или через сайт migrakvota.gov.ru, и региональная комиссия решает по ней не позднее чем через 15 дней. Потребность на следующий год регион определяет не позднее 15 августа. В течение года работодатель может подать заявку на увеличение. Комиссия, в частности, проверяет, что вакансию нельзя закрыть местными работниками и что зарплата в заявке выше прожиточного минимума и регионального МРОТ. Место в квоте получает работодатель, и узнавать о нём стоит у него.

Вне квот работают квалифицированные специалисты, которые устраиваются по своей профессии из особого перечня. Сейчас это перечень приказа Минтруда № 459н, в нём есть медицинские работники, работники сельского хозяйства и пищевой промышленности, разработчики программного обеспечения, специалисты в сфере строительства, железнодорожники и другие профессии. На высококвалифицированных специалистов и членов их семей квоты тоже не действуют.

6. Сроки после въезда и после выдачи разрешения

С 1 сентября 2026 года действует новый порядок медосвидетельствования. Для разрешения на работу визовый работник проходит его в течение 30 календарных дней со дня въезда, а через год повторяет. Освидетельствование делают в уполномоченных медицинских организациях в России за счёт самого иностранца или работодателя, а заключения в электронном виде уходят в МВД.

Дактилоскопию и фотографирование тоже проходят в течение 30 календарных дней после въезда. Уведомление о прибытии в место пребывания подают в течение семи рабочих дней.

Документ о знании русского языка, истории России и основ законодательства визовый работник сдаёт в МВД в течение 90 дней после выдачи разрешения на работу. Если за 90 дней документ не сдан или дактилоскопия не пройдена в первые 30 дней, разрешение аннулируют.

Часть новых правил рассчитана только на безвизовых. Заявление о въезде через приложение ruID заранее подают те, кто въезжает без визы, а у въехавших по визе сведения из визы попадают в систему автоматически. Эксперимент с приложением «Амина» в Москве и Московской области тоже касается только безвизовых иностранцев.

Работающие по разрешению застрахованы в ОМС, кроме высококвалифицированных специалистов.

7. Смена работодателя и конец срока

Закон прямо называет один случай перехода к другому работодателю. Если у прежнего работодателя аннулировано разрешение на привлечение иностранцев или он прекратил деятельность, работник вправе заключить договор с новым работодателем на оставшийся срок разрешения, при условии, что до его окончания не меньше трёх месяцев и у нового работодателя есть своё разрешение на привлечение.

Когда разрешение аннулировано или его срок истёк без оснований для продления, трудовой договор прекращается. Работник может и сам попросить МВД аннулировать разрешение. Работодатель, который привлекает иностранца без разрешения на привлечение иностранных работников, отвечает по статье 18.15 КоАП. Начинать работу у нового работодателя стоит только после того, как у него есть разрешение на привлечение иностранных работников.

8. Высококвалифицированный специалист

Для специалистов с высокой зарплатой в законе предусмотрен отдельный режим. Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признают иностранца с опытом, навыками или достижениями в своей области, если ему платят не меньше порога, в общем случае 750 000 ₽ за квартал. Разрешение на работу ВКС выдают на срок договора до трёх лет, и его можно продлевать неоднократно.

ВКС работают вне квот, освобождены от экзамена по русскому языку для разрешения на работу и первые 90 дней после въезда могут не вставать на миграционный учёт. Если зарплата по договору не ниже порога, режим ВКС стоит обсудить с работодателем до оформления приглашения.

9. Что изменится осенью и зимой

Сроки

Чек-лист

• ☐ Проверить режим въезда своей страны в перечне МИД
• ☐ Убедиться, что паспорт действует ещё полтора года от начала визы
• ☐ Получить от работодателя приглашение и узнать, что разрешение на работу уже оформлено
• ☐ После въезда встать на миграционный учёт в течение семи рабочих дней
• ☐ Пройти медосвидетельствование и дактилоскопию в первые 30 дней
• ☐ Сдать документ о русском языке в течение 90 дней после выдачи разрешения
• ☐ Следить за сроком визы и продлить её до окончания

Что будет за нарушения

• Работа без разрешения, не по профессии или вне региона. Штраф 2 000–5 000 ₽ с выдворением или без него (суммы действуют до 3 ноября 2026 года). В Москве, Петербурге, Московской и Ленинградской областях 5 000–7 000 ₽ и обязательное выдворение, то же при повторном нарушении за год.
• Работодатель привлёк работника без разрешения на работу или вне его условий. Организация платит от 250 000 до 800 000 ₽ или её деятельность приостанавливают на срок от 14 до 90 суток, должностное лицо — 25 000–50 000 ₽. Та же санкция за привлечение работника без разрешения на привлечение иностранных работников.
• Работодатель не сообщил в МВД о договоре. Организация платит 400 000–800 000 ₽, а в Москве, Петербурге и их областях до 1 000 000 ₽. Штраф считают за каждого иностранца отдельно.
• Выдворение за работу без разрешения. Расходы на выезд государство взыскивает с работодателя через суд.
• Пропуск 30 или 90 дней. Разрешение на работу аннулируют.

Частые вопросы (FAQ)