1. Виза же визасыз кирүү

Кирүү талаптары жарандыгына жана паспорттун түрүнө жараша болот. Россиянын Тышкы иштер министрлигинин Консулдук департаменти өлкөлөр боюнча талаптардын бириктирилген тизмесин жүргүзөт; акыркы маалымат 2026-жылдын июль айына карата.

Ооганстандын жарандары паспортуна карабастан виза менен кирет. Түркмөнстандын, Индиянын жана Вьетнамдын жарандары визасыз дипломатиялык жана кызматтык паспорттор менен гана кире алышат, андыктан аларга кадимки паспорт менен да виза керек. Тажикстандын, Өзбекстандын, Азербайжандын жана Армениянын жарандары визасыз киришет.

Кирүү режими жумуш үчүн кайсы документ талап кылынарын аныктайт. Виза менен келгендер үчүн жумушка уруксат мыйзамдуу түрдө талап кылынат, ал эми жумушка уруксат визасыз келгендер үчүн талап кылынат. Визасыз жолдун кеңири түшүндүрмөсү үчүн "2026-жылы Орусияда жумушка патентти кантип алса болот" деген макаланы караңыз, ал эми жашоо мөөнөтү "2026-жылы Орусияда канча убакытка чейин жүрсө болот" деген макалада баяндалган.

Туруктуу жана убактылуу жашагандар, мекендештерди кайра жайгаштыруу боюнча мамлекеттик программанын катышуучулары, качкындар жана убактылуу башпаанек алгандар жумушка уруксатсыз же патентсиз иштөөгө укуктуу. ЕАЭБден тышкары башка чет элдик жарандар 18 жаштан баштап жана жумушка уруксат же патент менен иштөөгө уруксат алышат.

2. Чакырууну ким берет?

Өлкөгө жумушка кирүүгө чакыруу Ички иштер министрлиги тарабынан берилет жана арызды жумуш берүүчү же кардар берет. Жумуш берүүчү ошондой эле жумушка уруксат алуу үчүн документтерди тапшырат жана кызматкер паспортунун көчүрмөсүн талап кылат.

1 – жумуш берүүчү квота боюнча орун алат, 2 – чет элдик жумушчуларды жалдоого уруксат алат, 3 – Ички иштер министрлиги чакыруу жана жумушка уруксат берет, 4 – консулдук жумушчу визасын берет, 5 – кирүү жана медициналык кароодон өткөрүү жана манжа изин алуу үчүн 30 күн. Сүрөт: Karavan Info маалымат агенттигинин редакциялык тобу тарабынан жасалган жасалма интеллект.

Жумуш берүүчү үч кадамды жасайт. Биринчиден, алар чет элдик жумушчулардын квотасына киргизүү үчүн аймакка арыз беришет (кененирээк маалымат алуу үчүн 5-бөлүмдү караңыз). Андан кийин алар чет элдик жумушчуларды тартуу жана жумушка алуу үчүн уруксат алышат: ал аймактык жумуш менен камсыз кылуу кызматынын макулдугу менен Ички иштер министрлиги тарабынан берилет жана бир жылга жарактуу. Андан кийин алар жумушка уруксат документтери менен бирге чакыруу арызын беришет, ошондо чакыруу жана жумушка уруксат бир убакта берилет. Арызды Мамлекеттик кызмат аркылуу берсе болот.

Чет элдик жумушчуларды чакырган жумуш берүүчүлөрдүн да милдеттери бар. Алар кызматкерди жашаган жерине каттоо үчүн документтерди бериши, келишимдин мөөнөтү бүткөндө кетүүгө көмөктөшүшү жана келишимдин мөөнөтүнөн мурда бузулушу же кызматкердин уруксатсыз кетиши жөнүндө Ички иштер министрлигине кабарлашы керек.

3. Жумуш визасы

Кадимки визалар жеке, ишкердик, туристтик, студенттик, жумуш, гуманитардык жана башпаанек визалары же убактылуу жашоого уруксаттар болуп бөлүнөт. Жумушка орношуу үчүн жумушчу виза чакыруу боюнча берилет.

Орусиянын консулдугу чакыруу боюнча биринчи жумушчу визаны үч айга чейин берет. Орусияга келгенден кийин, миграциялык каттоодо турган жериндеги Ички иштер министрлиги аны эмгек келишиминин мөөнөтүнө көп кирүүчү виза берүү менен узарта алат, бирок ар бир виза бир жылдан ашык эмес мөөнөткө жарактуу. Жогорку квалификациялуу адистер келишимдин мөөнөтүнө үч жылга чейин жарактуу көп кирүүчү жумушчу виза алышат.

Жумушчу виза үчүн паспорт виза башталган күндөн тартып кеминде он сегиз ай жарактуу болушу керек. Визалар арыз ээсинин же уюмдун өтүнүчү боюнча узартылышы мүмкүн. Визанын мөөнөтү бүткөндөн кийин жана жаңы виза, узартуу же калуу үчүн башка себеп жок болгондо, арыз ээси Орусиядан чыгып кетиши керек.

4. Патенттин ордуна жумушка уруксат

Жумуш берүүчү уруксат алуу үчүн документтерди берет: ар бир кызматкер үчүн арыз жана анын паспортунун көчүрмөсү. Визалык жумушчунун уруксаты документтерди алгандан кийин 15 жумушчу күндүн ичинде каралат, ал эми эгерде жумуш берүүчү бир эле учурда жумушка уруксат алса, анда жалпы кароо убактысы 30 календардык күндү түзөт. Жумушка уруксаттар кагаз жүзүндө гана берилет.

Уруксат аймакка жана кесипке байланыштуу. Жумушка ал берилген аймакта жана уруксатта көрсөтүлгөн кесипте гана уруксат берилет. Жумуш берүүчүгө жумушчуну башка кесипке тартууга тыюу салынат. Жумуш берүүчү чет элдик жумушчу менен келишим түзүлгөнү жана токтотулганы тууралуу Ички иштер министрлигине үч жумушчу күндүн ичинде кабарлоого тийиш.

Уруксат берүүдөн бир нече жагдайларда баш тартылышы же жокко чыгарылышы мүмкүн. Аларга акыркы беш жылдын ичинде өлкөдөн чыгаруу же депортациялоо, жалган маалымат берүү, бир жылдын ичинде эки же андан көп жолу жашоо эрежелерин бузуу, Орусиядан алты айдан ашык убакытка чыкпоо, өз убагында медициналык кароодон өтпөө жана 18 жашка толо элек болуу кирет.

5. Квота: Эмне үчүн жумуш менен камсыз болуу ошого жараша болот?

Квота – бул виза алган өлкөлөрдүн жарандары жылына ала турган чакыруулардын жана жумушка уруксаттардын максималдуу саны. Ал жыл сайын өкмөт тарабынан аймактык сунуштарга негизделип бекитилет жана аймактар менен кесиптик топтордун ортосунда бөлүштүрүлөт. 2026-жылга карата квота 278 940 чакыруу жана ошончо эле жумушка уруксаттарды түзөт. Эң көп квоталар тамак-аш, жыгач иштетүү, текстиль жана кийим тигүү өнөр жайында (71 088), курулушта (55 312), ошондой эле металл иштетүү жана машина курууда (45 391) иштеген жумушчуларга бөлүнгөн.

Квота жумуш берүүчүнүн арыздарынын негизинде түзүлөт. Жумуш берүүчүлөр квота алуу өтүнүчүн аймактык бийликке кагаз түрүндө же migrakvota.gov.ru веб-сайты аркылуу беришет, ал эми аймактык комиссия 15 күндөн кечиктирбестен чечим кабыл алат. Аймак кийинки жылга квота талабын 15-августтан кечиктирбестен аныктайт. Жыл ичинде жумуш берүүчүлөр эмгек акынын жогорулашы үчүн кайрыла алышат. Комиссия, башка нерселер менен катар, бош орунду жергиликтүү жумушчулар толтура албастыгын жана суралган эмгек акынын жашоо минимумунан жана аймактык минималдуу эмгек акыдан жогору экенин текшерет. Жумуш берүүчү квота ордун алат жана бул тууралуу алардан сурап билүү жакшы.

Атайын тизмеден өз кесиби боюнча жумушка орношкон квалификациялуу адистер квотадан тышкары иштешет. Учурда бул тизме Эмгек министрлигинин №459n буйругуна негизделген жана саламаттыкты сактоо кызматкерлерин, айыл чарба жана тамак-аш өнөр жайынын кызматкерлерин, программалык камсыздоону иштеп чыгуучуларды, курулуш адистерин, темир жол жумушчуларын жана башка кесиптерди камтыйт. Квоталар жогорку квалификациялуу адистерге жана алардын үй-бүлө мүчөлөрүнө да тиешелүү эмес.

6. Киргенден кийинки жана уруксат берилгенден кийинки мөөнөттөр

2026-жылдын 1-сентябрынан тартып медициналык кароодон өтүүнүн жаңы жол-жобосу күчүнө кирди. Жумушка уруксат алуу үчүн виза кызматкерлери киргенден кийин 30 календардык күндүн ичинде текшерүүдөн өтүп, бир жылдан кийин кайталап өтүшү керек. Текшерүү Орусиядагы ыйгарым укуктуу медициналык уюмдарда чет элдик жаран же жумуш берүүчүнүн эсебинен жүргүзүлөт жана жыйынтыктары электрондук түрдө Ички иштер министрлигине жөнөтүлөт.

Манжа изин алуу жана сүрөткө тартуу да киргенден кийин 30 календардык күндүн ичинде бүткөрүлүшү керек. Көздөгөн жерге келгендиги тууралуу билдирүү жети жумушчу күндүн ичинде берилиши керек.

Виза менен иштегендер жумушка уруксат берилгенден кийин 90 күндүн ичинде Ички иштер министрлигине орус тилин, Орусиянын тарыхын жана Орусиянын мыйзамдарынын негиздерин билгендигин тастыктаган документти тапшырышы керек. Эгерде документ 90 күндүн ичинде берилбесе же алгачкы 30 күндүн ичинде манжа изи алынбаса, уруксат жокко чыгарылат.

Жаңы эрежелердин айрымдары визасыз саякатчыларга гана тиешелүү. Визасыз саякатчылар кирүү үчүн алдын ала ruID тиркемеси аркылуу арыз бериши керек, ал эми виза менен саякаттагандардын виза маалыматтары системага автоматтык түрдө киргизилет. Москвада жана Москва облусунда "Амина" тиркемеси менен жүргүзүлгөн эксперимент визасыз саякатчыларга гана тиешелүү.

Жогорку квалификациялуу адистерден тышкары, уруксат менен иштегендер милдеттүү медициналык камсыздандыруу тутуму боюнча камсыздандырылган.

7. Жумуш берүүчүнүн өзгөрүшү жана мөөнөтүнүн аякташы

Мыйзамда жаңы жумуш берүүчүгө которулуунун бир учуру так көрсөтүлгөн. Эгерде мурунку жумуш берүүчүнүн чет элдик жумушчуларды жумушка алууга уруксаты жокко чыгарылса же ишмердүүлүгү токтотулса, кызматкер уруксаттын калган мөөнөтү үчүн жаңы жумуш берүүчү менен келишим түзүүгө укуктуу, эгерде уруксаттын мөөнөтү кеминде үч ай калган болсо жана жаңы жумуш берүүчүнүн чет элдик жумушчуларды жумушка алууга өзүнүн уруксаты болсо.

Уруксат жокко чыгарылганда же мөөнөтү узартууга негизсиз бүткөндө, эмгек келишими токтотулат. Кызматкер ошондой эле Ички иштер министрлигинен уруксатты жокко чыгарууну сурана алат. Чет элдик жумушчуларды жалдоого уруксаты жок чет элдик жумушчуну жалдаган жумуш берүүчү Административдик укук бузуулар жөнүндө кодекстин 18.15-беренесине ылайык жоопкерчилик тартат. Жаңы жумуш берүүчү менен жумушка орношуу чет элдик жумушчуларды жалдоого уруксат алгандан кийин гана башталышы керек.

8. Жогорку квалификациялуу адис

Мыйзам жогорку акы төлөнүүчү адистер үчүн өзүнчө режимди караштырат. Жогорку квалификациялуу адис (ЖКА) өз тармагында тажрыйбасы, көндүмдөрү же жетишкендиктери бар чет элдик жаран катары таанылат, эгерде ага жок дегенде белгилүү бир чек, адатта кварталына 750 000 рубль төлөнсө. ЖКАнын жумушка уруксаты үч жылга чейинки келишим мөөнөтүнө берилет жана бир нече жолу узартылышы мүмкүн.

Жогорку квалификациялуу адистер (ЖКБ) квотадан тышкары иштешет, жумушка уруксат алуу үчүн талап кылынган орус тили экзаменинен бошотулат жана киргенден кийинки алгачкы 90 күндүн ичинде миграция органдарында каттоодон өтүүгө милдеттүү эмес. Эгерде келишимдик эмгек акы чектен төмөн болбосо, ЖКБ режими чакыруу берүүдөн мурун жумуш берүүчү менен талкууланышы керек.

9. Күз жана кыш мезгилдеринде эмне өзгөрөт?

Мөөнөттөр

Текшерүү тизмеси

• ☐ Тышкы иштер министрлигинин тизмесинен өлкөңүздүн кирүү режимин текшериңиз
• ☐ Паспортуңуздун визаңыздын мөөнөтү башталгандан тартып дагы бир жарым жылга жарактуу экенин текшериңиз
• ☐ Жумуш берүүчүңүздөн чакыруу алып, жумушка уруксатыңыз мурунтан эле берилгенин билип алыңыз
• ☐ Киргенден кийин, жети жумушчу күндүн ичинде миграция максатында катталыңыз
• ☐ Алгачкы 30 күндүн ичинде медициналык кароодон жана манжа изинен өтүү
• ☐ Уруксат берилгенден кийин 90 күндүн ичинде орус тилиндеги документти тапшырыңыз
• ☐ Визаңыздын жарактуулук мөөнөтүн көзөмөлдөп, мөөнөтү бүтө электе узартыңыз

Мыйзам бузуулар үчүн эмне болот?

• Уруксатсыз, кесибиңизден тышкары же аймактын сыртында иштөө. Депортация менен же ансыз 2000–5000 рубль айып пул салынат (бул айып пулдар 2026-жылдын 3-ноябрына чейин жарактуу). Москвада, Санкт-Петербургда, Москва жана Ленинград облустарында айып пул 5000–7000 рубль жана милдеттүү түрдө депортация, ошондой эле бир жылдын ичинде кайталанган укук бузуулар үчүн салынат.
• Жумуш берүүчү жумушка уруксаты жок же анын шарттарынан тышкары кызматкерди жалдаган. Уюм 250 000ден 800 000 рублга чейин айып пул төлөйт же анын ишмердүүлүгү 14 күндөн 90 күнгө чейин токтотулат; кызмат адамына 25 000ден 50 000 рублга чейин айып пул салынат. Чет элдик жумушчуларды жалдоого уруксаты жок кызматкерди жалдоо үчүн да ушундай эле жаза колдонулат.
• Жумуш берүүчү келишим тууралуу Ички иштер министрлигине кабарлаган эмес. Уюм 400 000–800 000 рубль, ал эми Москвада, Санкт-Петербургда жана анын тегерегиндеги аймактарда 1 000 000 рублга чейин төлөйт. Айып пул ар бир чет элдик жумушчу үчүн өзүнчө эсептелет.
• Уруксатсыз иштегендиги үчүн депортациялоо. Мамлекет депортация чыгымдарын жумуш берүүчүдөн сот аркылуу өндүрүп алат.
• 30 же 90 күндүк жок болуу жумушка уруксаттын жокко чыгарылышына алып келет.

Көп берилүүчү суроолор (FAQ)