1. Viza yoki vizasiz kirish

Kirish talablari fuqarolik va pasport turiga bog'liq. Rossiya Tashqi ishlar vazirligining Konsullik departamenti mamlakatlar bo'yicha talablarning jamlangan ro'yxatini yuritadi; eng so'nggi ma'lumotlar 2026-yil iyul holatiga ko'ra.

Afgʻoniston fuqarolari pasportidan qatʼi nazar, viza bilan kirishadi. Turkmaniston, Hindiston va Vetnam fuqarolari faqat diplomatik va xizmat pasportlari bilan vizasiz kirishlari mumkin, shuning uchun ular oddiy pasport bilan ham vizaga ega boʻlishlari kerak. Tojikiston, Oʻzbekiston, Ozarbayjon va Armaniston fuqarolari vizasiz kirishadi.

Kirish rejimi ishlash uchun qaysi hujjat talab qilinishini belgilaydi. Ish ruxsatnomasi qonuniy ravishda viza bilan kelganlar uchun talab qilinadi, ish ruxsatnomasi esa vizasiz kelganlar uchun. Vizasiz yo'lning batafsil tavsifi uchun "2026-yilda Rossiyada ish patentini qanday olish mumkin" maqolasiga qarang va qolish muddati "2026-yilda Rossiyada qancha vaqt qolishingiz mumkin" maqolasida tasvirlangan.

Doimiy va vaqtinchalik yashovchilar, vatandoshlarni qayta joylashtirish davlat dasturi ishtirokchilari, qochqinlar va vaqtinchalik boshpana olganlar ish ruxsatnomasi yoki patentisiz ishlash huquqiga ega. YeOIIdan tashqaridagi boshqa xorijiy fuqarolarga 18 yoshdan boshlab va ish ruxsatnomasi yoki patenti bilan ishlashga ruxsat beriladi.

2. Taklifnomani kim beradi?

Mamlakatga ishlash uchun kirish taklifnomasi Ichki ishlar vazirligi tomonidan beriladi va ariza ish beruvchi yoki mijoz tomonidan taqdim etiladi. Ish beruvchi shuningdek, ish ruxsatnomasi uchun hujjatlarni taqdim etadi va xodim pasport nusxasini talab qiladi.

1 – ish beruvchi kvota joyini oladi, 2 – xorijiy ishchilarni yollash uchun ruxsatnoma, 3 – Ichki ishlar vazirligi taklifnoma va ish ruxsatnomasini beradi, 4 – konsullik ish vizasini beradi, 5 – kirish va tibbiy ko'rik hamda barmoq izlarini olish uchun 30 kun. Tasvir: AI – Karavan Info axborot agentligi tahririyati tomonidan yaratilgan.

Ish beruvchi uchta bosqichni amalga oshiradi. Birinchidan, ular xorijiy ishchilar kvotasiga kiritilish uchun mintaqaga ariza topshiradilar (batafsil ma'lumot uchun 5-bo'limga qarang). Keyin ular xorijiy ishchilarni jalb qilish va ishga yollash uchun ruxsatnoma oladilar: bu ruxsatnoma Ichki ishlar vazirligi tomonidan mintaqaviy bandlik xizmati tomonidan tasdiqlangandan so'ng beriladi va bir yil davomida amal qiladi. Shundan so'ng, ular ish ruxsatnomasi hujjatlari bilan birga taklifnoma arizasini topshiradilar va taklifnoma va ish ruxsatnomasi bir vaqtning o'zida beriladi. Arizani Davlat xizmati orqali topshirish mumkin.

Chet ellik ishchilarni taklif qiluvchi ish beruvchilar ham majburiyatlarga ega. Ular xodimni yashash joyida ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlarni taqdim etishlari, shartnoma muddati tugaganda ketishiga yordam berishlari va shartnomaning muddatidan oldin bekor qilinishi yoki xodimning ruxsatsiz ketishi haqida Ichki ishlar vazirligiga xabar berishlari shart.

3. Ish vizasi

Oddiy vizalar xususiy, biznes, sayyohlik, talaba, ish, gumanitar va boshpana vizalari yoki vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomalarga bo'linadi. Ishga joylashish uchun ish vizasi taklifnoma asosida beriladi.

Rossiya konsulligi taklifnoma asosida birinchi ish vizasini uch oygacha muddatga beradi. Rossiyaga kelgandan so'ng, migratsiya ro'yxatidan o'tish joyidagi Ichki ishlar vazirligi uni mehnat shartnomasi amal qilish muddati davomida ko'p martalik viza berish orqali uzaytirishi mumkin, ammo har bir viza bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga amal qiladi. Yuqori malakali mutaxassislar shartnoma amal qilish muddati davomida uch yilgacha bo'lgan ko'p martalik ish vizasini oladilar.

Ish vizasi uchun pasport viza boshlangan kundan boshlab kamida o'n sakkiz oy davomida amal qilishi kerak. Vizalar ariza beruvchining iltimosiga binoan yoki tashkilotning iltimosiga binoan uzaytirilishi mumkin. Viza muddati tugagandan va yangi viza, uzaytirish yoki qolish uchun boshqa sabab bo'lmaganda, ariza beruvchi Rossiyani tark etishi kerak.

4. Patent o'rniga ish ruxsatnomasi

Ish beruvchi ruxsatnoma olish uchun ariza hujjatlarini taqdim etadi: har bir xodim uchun ariza va uning pasportining nusxasi. Viza ishchisining ruxsatnomasi hujjatlar olingan kundan boshlab 15 ish kuni ichida ko'rib chiqiladi va agar ish beruvchi bir vaqtning o'zida ish ruxsatnomasini olsa, umumiy ko'rib chiqish vaqti 30 kalendar kunni tashkil qiladi. Ish ruxsatnomalari faqat qog'ozda beriladi.

Ruxsatnoma mintaqa va kasbga bog'liq. Ishga faqat u berilgan mintaqada va faqat ruxsatnomada ko'rsatilgan kasbda ruxsat beriladi. Ish beruvchiga ishchini boshqa kasbga jalb qilish taqiqlanadi. Ish beruvchi chet ellik ishchi bilan shartnoma tuzish va bekor qilish to'g'risida Ichki ishlar vazirligiga uch ish kuni ichida xabar berishi shart.

Ruxsatnoma bir nechta hollarda rad etilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Bularga so'nggi besh yil ichida chiqarib yuborish yoki deportatsiya qilish, yolg'on ma'lumot berish, bir yil ichida ikki yoki undan ortiq yashash qoidalarini buzish, Rossiyada olti oydan ortiq vaqt davomida yo'q bo'lish, o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmaslik va 18 yoshdan kichik bo'lish kiradi.

5. Kvota: Nima uchun bandlik bunga bog'liq?

Kvota – bu viza mamlakatlari fuqarolari yiliga olishlari mumkin bo'lgan taklifnomalar va ish ruxsatnomalarining maksimal soni. U har yili hukumat tomonidan mintaqaviy takliflar asosida tasdiqlanadi va mintaqalar va professional guruhlar o'rtasida taqsimlanadi. 2026-yil uchun kvota 278 940 ta taklifnoma va shuncha miqdordagi ish ruxsatnomalarini tashkil etadi. Eng ko'p kvotalar oziq-ovqat, yog'ochni qayta ishlash, to'qimachilik va kiyim-kechak sanoati (71 088), qurilish (55 312), metallga ishlov berish va mashinasozlik (45 391) sohalaridagi ishchilarga ajratilgan.

Kvota ish beruvchining arizalariga asoslanadi. Ish beruvchilar kvota so'rovini mintaqaviy hokimiyatga qog'ozda yoki migrakvota.gov.ru veb-sayti orqali taqdim etadilar va mintaqaviy komissiya 15 kundan kechiktirmay qaror qabul qiladi. Mintaqa keyingi yil uchun kvota talabini 15-avgustdan kechiktirmay belgilaydi. Yil davomida ish beruvchilar ish haqini oshirish uchun ariza berishlari mumkin. Komissiya, boshqa narsalar qatori, bo'sh ish o'rinlarini mahalliy ishchilar to'ldira olmasligini va so'ralgan ish haqi yashash minimumi va mintaqaviy minimal ish haqidan yuqori ekanligini tekshiradi. Ish beruvchi kvota o'rnini oladi va bu haqda ulardan so'rash yaxshidir.

Maxsus ro'yxat bo'yicha o'z kasbi bo'yicha ish topadigan malakali mutaxassislar kvotadan tashqarida ishlaydi. Hozirda ushbu ro'yxat Mehnat vazirligining 459n-sonli buyrug'iga asoslangan bo'lib, sog'liqni saqlash xodimlari, qishloq xo'jaligi va oziq-ovqat sanoati ishchilari, dasturiy ta'minot ishlab chiquvchilari, qurilish mutaxassislari, temir yo'l ishchilari va boshqa kasblarni o'z ichiga oladi. Kvotalar yuqori malakali mutaxassislar va ularning oila a'zolariga ham taalluqli emas.

6. Kirishdan keyingi va ruxsatnoma berilgandan keyingi muddatlar

2026-yil 1-sentabrdan boshlab tibbiy ko'rikdan o'tishning yangi tartibi joriy etildi. Ish ruxsatnomasini olish uchun viza xodimlari kirishdan keyin 30 kalendar kun ichida tekshiruvdan o'tishlari va bir yildan keyin takrorlashlari kerak. Tekshiruv Rossiyadagi vakolatli tibbiyot tashkilotlarida chet el fuqarosi yoki ish beruvchining hisobidan o'tkaziladi va natijalar Ichki ishlar vazirligiga elektron shaklda yuboriladi.

Barmoq izlarini olish va fotosuratga olish ham kirishdan keyin 30 kalendar kuni ichida amalga oshirilishi kerak. Manzilga yetib kelish to'g'risida xabarnoma yetti ish kuni ichida topshirilishi kerak.

Viza ishchilari ish ruxsatnomasi berilganidan keyin 90 kun ichida Ichki ishlar vazirligiga rus tili, Rossiya tarixi va Rossiya qonunchiligi asoslarini bilishlarini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishlari shart. Agar hujjat 90 kun ichida taqdim etilmasa yoki dastlabki 30 kun ichida barmoq izlari olinmasa, ruxsatnoma bekor qilinadi.

Yangi qoidalarning ba'zilari faqat vizasiz sayohatchilarga tegishli. Vizasiz sayohatchilar kirish uchun oldindan ruID ilovasi orqali ariza berishlari kerak, vizali sayohatchilarning viza ma'lumotlari esa tizimga avtomatik ravishda kiritiladi. Moskva va Moskva viloyatida "Amina" ilovasi bilan o'tkazilgan tajriba faqat vizasiz sayohatchilarga ham tegishli.

Ruxsatnoma bilan ishlaydiganlar, yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno, majburiy tibbiy sug'urta tizimi bo'yicha sug'urta qilinadi.

7. Ish beruvchining o'zgarishi va muddatning tugashi

Qonunda yangi ish beruvchiga o'tish uchun bitta holat aniq ko'rsatilgan. Agar oldingi ish beruvchining xorijiy ishchilarni yollash uchun ruxsatnomasi bekor qilinsa yoki faoliyati to'xtatilsa, xodim ruxsatnomaning qolgan muddati uchun yangi ish beruvchi bilan shartnoma tuzish huquqiga ega, agar ruxsatnomada kamida uch oy qolgan bo'lsa va yangi ish beruvchining xorijiy ishchilarni yollash uchun o'z ruxsatnomasi bo'lsa.

Ruxsatnoma bekor qilinganda yoki uni yangilash uchun asossiz muddati tugaganda, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Xodim shuningdek, Ichki ishlar vazirligidan ruxsatnomani bekor qilishni so'rashi mumkin. Chet ellik ishchini chet ellik ishchilarni yollash uchun ruxsatnomasiz yollagan ish beruvchi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 18.15-moddasi bo'yicha javobgarlikka tortiladi. Yangi ish beruvchida ishlash faqat ular chet ellik ishchilarni yollash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgandan keyingina boshlanishi kerak.

8. Yuqori malakali mutaxassis

Qonun yuqori maoshli mutaxassislar uchun alohida rejimni nazarda tutadi. Yuqori malakali mutaxassis (HQS), agar unga kamida ma'lum bir chegara, odatda har chorakda 750 000 rubl miqdorida maosh to'lansa, o'z sohasida tajriba, ko'nikma yoki yutuqlarga ega bo'lgan chet ellik sifatida tan olinadi. HQS ish ruxsatnomasi uch yilgacha bo'lgan shartnoma muddatiga beriladi va bir necha marta uzaytirilishi mumkin.

Yuqori malakali mutaxassislar (YM) kvotalardan tashqarida ishlaydi, ish ruxsatnomalari uchun talab qilinadigan rus tili imtihonidan ozod qilinadi va kirishdan keyingi dastlabki 90 kun ichida migratsiya organlarida ro'yxatdan o'tishlari shart emas. Agar shartnomaviy ish haqi belgilangan chegaradan past bo'lmasa, YM rejimi taklifnoma berishdan oldin ish beruvchi bilan muhokama qilinishi kerak.

9. Kuz va qishda nima o'zgaradi?

Muddatlar

Tekshirish ro'yxati

• ☐ Tashqi ishlar vazirligi ro'yxatidan mamlakatingizning kirish rejimini tekshiring
• ☐ Pasportingiz vizangiz boshlanganidan keyin yana bir yarim yil davomida amal qilishiga ishonch hosil qiling
• ☐ Ish beruvchingizdan taklifnoma oling va ish ruxsatnomangiz allaqachon berilganligini bilib oling
• ☐ Kirishdan so'ng, yetti ish kuni ichida migratsiya maqsadlarida ro'yxatdan o'ting
• ☐ Dastlabki 30 kun ichida tibbiy ko'rikdan va barmoq izlaridan o'ting
• ☐ Ruxsatnoma berilgan kundan boshlab 90 kun ichida rus tilidagi hujjatni taqdim eting
• ☐ Vizangizning amal qilish muddatini kuzatib boring va muddati tugashidan oldin uni uzaytiring

Qoidabuzarliklar uchun nima bo'ladi?

• Ruxsatnomasiz, kasbingizdan tashqarida yoki mintaqadan tashqarida ishlash. Deportatsiya bilan yoki deportatsiyasiz 2000–5000 rubl miqdorida jarima (bu jarimalar 2026-yil 3-noyabrgacha amal qiladi). Moskva, Sankt-Peterburg, Moskva va Leningrad viloyatlarida jarima 5000–7000 rublni tashkil qiladi va majburiy deportatsiya qilinadi, shuningdek, bir yil ichida takroriy huquqbuzarliklar uchun.
• Ish beruvchi ish ruxsatnomasisiz yoki uning shartlaridan tashqari xodimni yollagan. Tashkilot 250 000 dan 800 000 rublgacha jarima to'laydi yoki uning faoliyati 14 kundan 90 kungacha to'xtatib qo'yiladi; mansabdor shaxs 25 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi. Xorijiy ishchilarni yollash uchun ruxsatnomasiz xodimni yollash uchun ham xuddi shunday jarima qo'llaniladi.
• Ish beruvchi Ichki ishlar vazirligini shartnoma haqida xabardor qilmadi. Tashkilot 400 000–800 000 rubl, Moskva, Sankt-Peterburg va uning atrofidagi hududlarda esa 1 000 000 rublgacha to'laydi. Jarima har bir xorijiy ishchi uchun alohida hisoblanadi.
• Ruxsatsiz ishlash uchun deportatsiya. Davlat deportatsiya xarajatlarini ish beruvchidan sud orqali undirib oladi.
• 30 yoki 90 kunlik yo'qlik ish ruxsatnomasining bekor qilinishiga olib keladi.

Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ)