۱. ورود با ویزا یا بدون ویزا

شرایط ورود به این کشور به تابعیت و نوع گذرنامه بستگی دارد. اداره کنسولی وزارت امور خارجه روسیه فهرستی یکپارچه از شرایط لازم را بر اساس کشور ارائه می‌دهد؛ آخرین اطلاعات مربوط به ژوئیه ۲۰۲۶ است.

شهروندان افغانستان صرف نظر از گذرنامه خود، با ویزا وارد می‌شوند. شهروندان ترکمنستان، هند و ویتنام فقط با گذرنامه‌های دیپلماتیک و خدماتی می‌توانند بدون ویزا وارد شوند، بنابراین آنها نیز با گذرنامه معمولی به ویزا نیاز دارند. شهروندان تاجیکستان، ازبکستان، آذربایجان و ارمنستان بدون ویزا وارد می‌شوند.

رژیم ورود تعیین می‌کند که کدام مدرک برای کار لازم است. مجوز کار برای کسانی که با ویزا وارد می‌شوند از نظر قانونی لازم است، در حالی که برای کسانی که بدون ویزا وارد می‌شوند، مجوز کار لازم است. برای توضیح دقیق مسیر بدون ویزا، به مقاله «نحوه اخذ حق ثبت اختراع کار در روسیه در سال 2026» مراجعه کنید و مدت اقامت در مقاله «چه مدت می‌توانید در روسیه در سال 2026 بمانید» توضیح داده شده است.

ساکنان دائم و موقت، شرکت‌کنندگان در برنامه دولتی اسکان مجدد هموطنان، پناهندگان و کسانی که پناهندگی موقت دریافت کرده‌اند، واجد شرایط کار بدون مجوز کار یا ثبت اختراع هستند. سایر اتباع خارجی خارج از اتحادیه اقتصادی اوراسیا مجاز به کار از سن ۱۸ سالگی و با مجوز کار یا ثبت اختراع هستند.

۲. چه کسی دعوتنامه را صادر می‌کند؟

دعوتنامه ورود به کشور برای کار توسط وزارت امور داخلی صادر می‌شود و درخواست توسط کارفرما یا موکل ارائه می‌شود. کارفرما همچنین مدارکی را برای اجازه کار ارائه می‌دهد و کارمند به یک کپی از گذرنامه نیاز دارد.

۱ – کارفرما سهمیه‌ای دریافت می‌کند، ۲ – اجازه استخدام کارگران خارجی، ۳ – وزارت امور داخلی دعوتنامه و مجوز کار صادر می‌کند، ۴ – کنسولگری ویزای کار صادر می‌کند، ۵ – ورود و ۳۰ روز برای معاینه پزشکی و انگشت‌نگاری. تصویر: هوش مصنوعی تولید شده توسط تیم تحریریه خبرگزاری کاروان اینفو.

کارفرما سه مرحله را دنبال می‌کند. ابتدا، درخواستی را برای قرار گرفتن در سهمیه کارگران خارجی به منطقه ارائه می‌دهد (برای جزئیات بیشتر به بخش ۵ مراجعه کنید). سپس، مجوز جذب و استخدام کارگران خارجی را دریافت می‌کند: این مجوز توسط وزارت امور داخلی پس از تأیید خدمات اشتغال منطقه‌ای صادر می‌شود و به مدت یک سال اعتبار دارد. پس از این، آنها درخواست دعوتنامه را به همراه مدارک مجوز کار ارائه می‌دهند و دعوتنامه و مجوز کار به طور همزمان صادر می‌شوند. این درخواست را می‌توان از طریق Gosuslugi ارسال کرد.

کارفرمایانی که کارگران خارجی را دعوت می‌کنند نیز مسئولیت‌هایی دارند. آنها باید مدارکی برای ثبت نام کارمند در محل اقامت خود ارائه دهند، در صورت انقضای قرارداد به خروج او کمک کنند و وزارت امور داخلی را از هرگونه فسخ زودهنگام قرارداد یا خروج غیرمجاز کارمند مطلع سازند.

۳. ویزای کار

ویزاهای عادی به ویزاهای خصوصی، تجاری، توریستی، دانشجویی، کاری، بشردوستانه و پناهندگی یا اجازه اقامت موقت تقسیم می‌شوند. برای اشتغال، ویزای کار پس از دعوتنامه صادر می‌شود.

کنسولگری روسیه اولین ویزای کار را پس از دعوتنامه تا سه ماه صادر می‌کند. پس از ورود به روسیه، وزارت امور داخلی در محل ثبت مهاجرت می‌تواند با صدور ویزای چندبار ورود برای مدت قرارداد کار، آن را تمدید کند، اما هر ویزا بیش از یک سال اعتبار ندارد. متخصصان بسیار ماهر، ویزای کار چندبار ورود برای مدت قرارداد دریافت می‌کنند که تا سه سال اعتبار دارد.

گذرنامه برای ویزای کار باید حداقل هجده ماه از تاریخ شروع ویزا اعتبار داشته باشد. ویزاها می‌توانند بنا به درخواست متقاضی یا سازمان تمدید شوند. پس از انقضای ویزا و عدم وجود ویزای جدید، تمدید یا دلیل دیگری برای اقامت، متقاضی باید روسیه را ترک کند.

۴. اجازه کار به جای حق ثبت اختراع

کارفرما مدارک درخواست مجوز را ارائه می‌دهد: یک درخواست برای هر کارمند و یک کپی از گذرنامه آنها. مجوز کارگر ویزا ظرف ۱۵ روز کاری پس از دریافت مدارک پردازش می‌شود و اگر کارفرما همزمان مجوز کار دریافت کند، کل زمان پردازش ۳۰ روز تقویمی است. مجوزهای کار فقط روی کاغذ صادر می‌شوند.

این مجوز به یک منطقه و یک حرفه وابسته است. کار فقط در منطقه‌ای که در آن صادر شده و فقط در حرفه مشخص شده در مجوز مجاز است. کارفرما از استخدام کارگر در هر حرفه دیگری منع شده است. کارفرما باید ظرف سه روز کاری، وزارت امور داخلی را از انعقاد و فسخ قرارداد با کارگر خارجی مطلع کند.

مجوز اقامت ممکن است در شرایط مختلفی رد یا لغو شود. این موارد شامل اخراج یا تبعید در پنج سال گذشته، ارائه اطلاعات نادرست، دو یا چند مورد نقض مقررات اقامت در یک سال، غیبت از روسیه بیش از شش ماه، عدم انجام به موقع معاینه پزشکی و زیر ۱۸ سال سن بودن می‌شود.

۵. سهمیه: چرا اشتغال به آن بستگی دارد

سهمیه، حداکثر تعداد دعوت‌نامه‌ها و مجوزهای کاری است که شهروندان کشورهای دارای ویزا می‌توانند در سال دریافت کنند. این سهمیه سالانه توسط دولت بر اساس پیشنهادات منطقه‌ای تصویب و بین مناطق و گروه‌های حرفه‌ای توزیع می‌شود. برای سال 2026، سهمیه 278940 دعوت‌نامه و همین تعداد مجوز کار است. بیشترین تعداد سهمیه به کارگران صنایع غذایی، نجاری، نساجی و پوشاک (71088)، ساخت و ساز (55312) و فلزکاری و مهندسی مکانیک (45391) اختصاص داده شده است.

سهمیه بر اساس درخواست‌های کارفرما تعیین می‌شود. کارفرمایان درخواست سهمیه را به صورت کتبی یا از طریق وب‌سایت migrakvota.gov.ru به مرجع منطقه‌ای ارائه می‌دهند و یک کمیسیون منطقه‌ای حداکثر تا ۱۵ روز بعد تصمیم می‌گیرد. منطقه حداکثر تا ۱۵ آگوست، سهمیه مورد نیاز برای سال بعد را تعیین می‌کند. در طول سال، کارفرمایان می‌توانند برای افزایش درخواست دهند. این کمیسیون، از جمله موارد دیگر، تأیید می‌کند که جای خالی نمی‌تواند توسط کارگران محلی پر شود و حقوق درخواستی بالاتر از حداقل معاش و حداقل دستمزد منطقه‌ای است. کارفرما سهمیه را دریافت می‌کند و بهتر است در مورد آن از آنها سوال کنید.

متخصصان واجد شرایطی که از طریق فهرست ویژه در حرفه خود استخدام می‌شوند، خارج از سهمیه کار می‌کنند. در حال حاضر، این فهرست بر اساس دستور شماره ۴۵۹n وزارت کار است و شامل کارکنان مراقبت‌های بهداشتی، کارگران کشاورزی و صنایع غذایی، توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، متخصصان ساخت و ساز، کارگران راه‌آهن و سایر حرفه‌ها می‌شود. سهمیه‌ها همچنین شامل متخصصان بسیار ماهر و اعضای خانواده آنها نمی‌شود.

۶. بازه‌های زمانی پس از ورود و پس از صدور مجوز

از اول سپتامبر ۲۰۲۶، روال جدیدی برای معاینه پزشکی به اجرا گذاشته شده است. برای دریافت مجوز کار، کارگران دارای ویزا باید ظرف ۳۰ روز تقویمی از ورود، معاینه پزشکی را انجام دهند و پس از یک سال آن را تکرار کنند. این معاینه در سازمان‌های پزشکی مجاز در روسیه با هزینه تبعه خارجی یا کارفرما انجام می‌شود و نتایج به صورت الکترونیکی به وزارت امور داخلی ارسال می‌شود.

انگشت نگاری و عکسبرداری نیز باید ظرف 30 روز تقویمی از ورود انجام شود. اعلام ورود به مقصد باید ظرف هفت روز کاری ارائه شود.

کارگران دارای ویزا باید ظرف ۹۰ روز پس از صدور مجوز کار، مدرکی دال بر آشنایی با زبان روسی، تاریخ روسیه و اصول اولیه قانون روسیه را به وزارت امور داخلی ارائه دهند. اگر این مدرک ظرف ۹۰ روز ارائه نشود یا انگشت نگاری ظرف ۳۰ روز اول تکمیل نشود، مجوز لغو خواهد شد.

برخی از قوانین جدید فقط برای مسافران بدون ویزا اعمال می‌شود. مسافران بدون ویزا باید از قبل از طریق اپلیکیشن ruID برای ورود اقدام کنند، در حالی که مسافران دارای ویزا اطلاعات ویزای خود را به طور خودکار وارد سیستم می‌کنند. آزمایش اپلیکیشن "امینا" در مسکو و منطقه مسکو نیز فقط برای مسافران بدون ویزا اعمال می‌شود.

کسانی که با مجوز کار می‌کنند، به جز متخصصان بسیار ماهر، تحت پوشش بیمه درمانی اجباری هستند.

۷. تغییر کارفرما و پایان دوره

قانون به صراحت یک مورد را برای انتقال به کارفرمای جدید مشخص می‌کند. اگر مجوز کارفرمای قبلی برای استخدام کارگران خارجی لغو شود یا فعالیت خود را متوقف کند، کارمند حق دارد برای مدت باقی‌مانده مجوز با کارفرمای جدید قرارداد ببندد، مشروط بر اینکه حداقل سه ماه از اعتبار مجوز باقی مانده باشد و کارفرمای جدید مجوز خود را برای استخدام کارگران خارجی داشته باشد.

وقتی مجوز بدون دلیل برای تمدید لغو یا منقضی می‌شود، قرارداد کار فسخ می‌شود. کارمند همچنین می‌تواند از وزارت امور داخلی درخواست لغو مجوز را داشته باشد. کارفرمایی که بدون مجوز استخدام کارگران خارجی، کارگر خارجی استخدام می‌کند، طبق ماده ۱۸.۱۵ قانون تخلفات اداری مسئول است. استخدام با کارفرمای جدید فقط باید پس از دریافت مجوز استخدام کارگران خارجی آغاز شود.

۸. متخصص بسیار ماهر

این قانون یک رژیم جداگانه برای متخصصان با حقوق بالا فراهم می‌کند. یک متخصص با صلاحیت بالا (HQS) به عنوان یک خارجی با تجربه، مهارت یا دستاوردهایی در زمینه خود شناخته می‌شود، اگر حداقل یک آستانه مشخص، عموماً ۷۵۰،۰۰۰ روبل در هر سه ماه، به او پرداخت شود. مجوز کار HQS برای مدت قرارداد تا سه سال صادر می‌شود و می‌تواند چندین بار تمدید شود.

متخصصان بسیار ماهر (HQS) خارج از سهمیه‌ها کار می‌کنند، از آزمون زبان روسی مورد نیاز برای مجوز کار معاف هستند و در ۹۰ روز اول پس از ورود، نیازی به ثبت نام در مراجع مهاجرت ندارند. اگر حقوق قراردادی کمتر از حد نصاب نباشد، قبل از صدور دعوتنامه، باید در مورد رژیم HQS با کارفرما صحبت شود.

۹. چه چیزهایی در پاییز و زمستان تغییر خواهد کرد؟

مهلت‌ها

چک لیست

• ☐ شرایط ورود به کشور خود را در فهرست وزارت امور خارجه بررسی کنید
• ☐ مطمئن شوید که گذرنامه شما از زمان شروع ویزا به مدت یک سال و نیم دیگر اعتبار دارد
• ☐ از کارفرمای خود دعوتنامه دریافت کنید و متوجه شوید که مجوز کار شما قبلاً صادر شده است
• ☐ پس از ورود، ظرف هفت روز کاری برای اهداف مهاجرت ثبت نام کنید
• ☐ قبولی در معاینه پزشکی و انگشت نگاری ظرف 30 روز اول
• ☐ ارائه مدرک زبان روسی ظرف ۹۰ روز از صدور مجوز
• ☐ اعتبار ویزای خود را بررسی کنید و قبل از انقضا آن را تمدید کنید

برای تخلفات چه اتفاقی خواهد افتاد؟

• کار بدون مجوز، خارج از حرفه خود یا خارج از منطقه. جریمه ۲۰۰۰ تا ۵۰۰۰ روبل با یا بدون اخراج (این جریمه‌ها تا ۳ نوامبر ۲۰۲۶ معتبر هستند). در مسکو، سن پترزبورگ و مناطق مسکو و لنینگراد، جریمه ۵۰۰۰ تا ۷۰۰۰ روبل و اخراج اجباری و همچنین برای تکرار تخلف در عرض یک سال است.
• کارفرمایی که کارمندی را بدون مجوز کار یا خارج از ضوابط آن استخدام کند، جریمه‌ای از ۲۵۰،۰۰۰ تا ۸۰۰،۰۰۰ روبل پرداخت خواهد کرد یا فعالیتش به مدت ۱۴ تا ۹۰ روز به حالت تعلیق در خواهد آمد؛ یک مقام رسمی ۲۵،۰۰۰ تا ۵۰،۰۰۰ روبل جریمه خواهد شد. همین مجازات برای استخدام کارمندی بدون مجوز برای استخدام کارگران خارجی نیز اعمال می‌شود.
• کارفرما در مورد قرارداد به وزارت امور داخلی اطلاع نداده است. این سازمان ۴۰۰۰۰۰ تا ۸۰۰۰۰۰ روبل و در مسکو، سن پترزبورگ و مناطق اطراف آن تا ۱،۰۰۰،۰۰۰ روبل پرداخت می‌کند. جریمه برای هر کارگر خارجی جداگانه محاسبه می‌شود.
• اخراج به دلیل کار بدون اجازه. دولت هزینه‌های اخراج را از طریق دادگاه از کارفرما دریافت می‌کند.
• غیبت ۳۰ یا ۹۰ روزه منجر به لغو مجوز کار خواهد شد.

سوالات متداول (FAQ)