Душанбе, 13 ноября 2026г. — ИА Караван Инфо. 11 ноября 2026 года в Душанбе состоялся масштабный экспертный круглый стол, посвященный практическому применению поправок в Трудовой кодекс Республики Таджикистан, принятых в феврале 2026 года.

Мероприятие объединило представителей Правительства РТ, парламентариев, судейский корпус, лидеров бизнес-сообщества, правозащитные общественные организации и международных партнеров по развитию.

Главной темой дискуссии стал поиск эффективных механизмов, позволяющих перевести прогрессивные законодательные нормы в реальную повседневную практику: от справедливого найма и равной оплаты труда до обеспечения безопасных условий на рабочих местах и беспрепятственного доступа к правосудию.

Принятые в феврале 2026 года изменения в трудовом законодательстве Таджикистана знаменуют собой важный институциональный сдвиг: закон существенно усиливает правовую защиту работников от дискриминации и домогательств на рабочем месте, возлагая на работодателей прямую ответственность за создание инклюзивной и безопасной корпоративной среды.

Однако, как подчеркнули участники встречи, наличие сильного закона — лишь первый шаг. Актуальная статистика свидетельствует о сохраняющемся гендерном разрыве на рынке труда республики. Согласно данным обследования рабочей силы Таджикистана за 2025 год, уровень участия женщин в рабочей силе составляет около 31% против 57% среди мужчин.

Особую озабоченность экспертов вызывает положение молодежи: 40% молодых женщин в стране не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку (категория NEET), тогда как среди молодых мужчин этот показатель составляет 13%. Преодоление этого дисбаланса является не только вопросом социальной справедливости, но и критическим резервом для экономического роста страны.

В ходе круглого стола участники выработали ряд концептуальных подходов для имплементации трудовых реформ:

Корпоративная ответственность и бизнес-подходы: Представители частного сектора отметили, что соблюдение принципов равенства, прозрачность кадровой политики и защита прав сотрудников напрямую повышают производительность труда, снижают текучесть кадров и укрепляют деловую репутацию компаний.

Фокус на ответственные инвестиции: Эксперты и партнеры по развитию привлекли внимание к стандартам ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление). В современных условиях международные инвесторы все чаще оценивают соблюдение трудовых прав и гендерного баланса как обязательный критерий при финансировании проектов.

Правоприменение и доступ к правосудию: Участие представителей парламента и судебной системы позволило детально разобрать вопросы практического рассмотрения трудовых споров и повышения правовой грамотности как самих работников, так и кадровых служб предприятий.

Стратегическая цель реформ ясна: формирование в Таджикистане современного, конкурентоспособного рынка труда, где каждый гражданин имеет равные возможности для самореализации, профессионального роста и работы в атмосфере уважения и безопасности.

Фото: Программа развития ООН