دوشنبه، ۵ فوریه ۲۰۲۶ – خبرگزاری کاروان اینفو. حفاظت از حقوق شهروندانی که امروزه برای کار به خارج از کشور سفر میکنند، نه تنها به ابتکارات یکباره، بلکه به یک سیستم دولتی جامع که کل چرخه مهاجرت را در بر بگیرد، نیاز دارد. در ۳ فوریه، در یک کنفرانس مطبوعاتی، سولیخا خلمحمدزاده، وزیر کار، مهاجرت و اشتغال جمهوری تاجیکستان، به تفصیل در مورد سازوکارهای مؤثر و اثباتشده برای چنین حفاظتی صحبت کرد.
گزارش او، که با آمار پشتیبانی میشد، یک استراتژی روشن را ترسیم کرد که ترکیبی از قانونیسازی، دیپلماسی، کمکهای هدفمند و مراقبت از مهاجران، چه قبل و چه بعد از بازگشت آنها، بود.
قانونی شدن به عنوان پایه و اساس امنیت
وزیر، استخدام سازمانیافته و اشتغال قانونی را به عنوان کلیدیترین و مؤثرترین ابزار معرفی کرد. این رویکرد امکان تکمیل تمام تشریفات – از معاینات پزشکی گرفته تا تأیید صلاحیت – را از قبل، در حالی که هنوز در تاجیکستان هستند، فراهم میکند و خطرات استثمار و وضعیت غیرقانونی را به حداقل میرساند. نتایج گویای همه چیز است: در سال 2025، شرکتهای دارای مجوز، اعزام 35747 شهروند را برای کار به خارج از کشور سازماندهی کردند که تقریباً 19000 نفر نسبت به سال قبل افزایش یافته است.
دیپلماسی حقوق بشر: پروتکل جدید با روسیه
به گفته خلممحمدزاده، جهش کیفی در حفاظت از منافع مهاجران با امضای پروتکلی با فدراسیون روسیه که توافقنامههای بین دولتی را در سال ۲۰۲۵ اصلاح میکند، مرتبط است. این سند امکان انتقال رویههای کلیدی – معاینات پزشکی، انگشتنگاری و آزمونهای زبان روسی و حقوقی – را به تاجیکستان فراهم کرد. اکنون، مهاجران کاملاً قانونی و با در دست داشتن تمام مجوزها به روسیه میرسند که اساساً وضعیت قانونی و امنیت آنها را از همان روز اول تغییر میدهد.
جبهه کار در خارج از کشور: نمایندگی به عنوان یک پشتیبانی
دفتر نمایندگی وزارت کار تاجیکستان در فدراسیون روسیه نقش ویژهای در این معماری امنیتی ایفا میکند. این دفتر چیزی بیش از یک کارت ویزیت است؛ بلکه یک مرکز بحران و مشاوره فعال است. در طول سال گذشته، متخصصان آن دهها هزار درخواست را پردازش کردهاند و به لغو تصمیمات اخراج، لغو ممنوعیت ورود و بازیابی دستمزدهای پرداخت نشده کمک کردهاند. به لطف تعامل فعال آنها با مقامات روسی، کارفرمایان و مهاجران، بیش از ۱۲۰۰۰ هموطن که از قبل در روسیه بودهاند نیز استخدام شدهاند.
از پیشگیری تا بازگشت به جامعه: چرخه کامل مراقبت
حفاظت مدتها قبل از عزیمت، با اطلاعرسانی سیستماتیک در مورد قوانین اقامت، حقوق و اقدامات ایمنی آغاز میشود. این کار پس از بازگشت مهاجران ادامه مییابد و به کمک در سازگاری اجتماعی و کاری و جلوگیری از تکرار تخلفات تغییر میکند. اشتغال برای شهروندان بازگشته و اخراج شده در اولویت است: در طول دوره گزارش، بیش از ۲۸۶۰۰ نفر انواع مختلف حمایت دریافت کردند و بیش از هزار نفر، از جمله در تأسیسات استراتژیک مانند نیروگاه برق آبی روغون، شغل پیدا کردند.
ایجاد یک جایگزین: اشتغال مناسب در خانه
وزیر در پایان سخنان خود تأکید کرد که بهترین حمایت برای مهاجران، امکان ماندن در کشور است. بنابراین، ایجاد شرایط برای اشتغال مناسب در داخل کشور از طریق آموزشهای حرفهای، نمایشگاههای شغلی و برنامههای توسعه حرفهای همچنان یک عنصر حیاتی در سیاستگذاری است.
بنابراین، سیاست مهاجرت نیروی کار تاجیکستان از رویکردی واکنشی به ایجاد یک سیستم چندلایه و پیشگیرانه تکامل یافته است. این سیاست بر اساس مشارکت با کشورهای پذیرنده، کار فعال در محل و از همه مهمتر، بر اساس نگاه به مهاجران نه به عنوان منابع موقت، بلکه به عنوان شهروندانی که حقوق و کرامت آنها باید در هر مرحله از سفر پیچیدهشان حفظ شود، بنا شده است.
عکس: نیت «خاور»