تاشکند، ۱ اکتبر ۲۰۲۶ – خبرگزاری کاروان اینفو. این کشور اجرای یک برنامه ملی را با هدف حفاظت از حقوق و کرامت کارگران و همچنین جلوگیری از فشار، خشونت و تبعیض در محل کار آغاز کرده است.

بحثی در مورد اجرای عملی این برنامه در تاشکند با حضور تقریباً 70 نماینده از سازمان‌های دولتی، سازمان‌های بین‌المللی و شرکای توسعه برگزار شد.

نظیماخون دولتووا، مشاور رئیس نهاد ریاست جمهوری ازبکستان و هماهنگ کننده ارشد دفتر پروژه‌های توسعه سرمایه انسانی، تأکید کرد که رفتار محترمانه با کارمندان باید در هر سازمانی به یک هنجار تبدیل شود.

او اظهار داشت: « به لطف اصلاحاتی که توسط رئیس جمهور شوکت میرضیایف اتخاذ شده است، ما در حال ایجاد سازوکاری برای تقویت احترام متقابل در درون نهادها هستیم – صرف نظر از اینکه طرف مقابل مرد باشد یا زن. این باید در هر سازمانی به یک هنجار تبدیل شود. فرهنگ احترام متقابل، جامعه‌ای سالم و نیروی کار قوی آینده را برای ازبکستان جدید پرورش می‌دهد .»

یکی از نوآوری‌های کلیدی، پورتال دیجیتال «محیط کار ایمن و محترمانه» خواهد بود. راه‌اندازی آن برای دسامبر ۲۰۲۶ برنامه‌ریزی شده است. از طریق این پلتفرم، کارمندان می‌توانند به صورت ناشناس تخلفات محل کار را گزارش دهند.

علاوه بر این، ۷۰۰ تسهیل‌گر در ۱۴ منطقه کشور آموزش خواهند دید. آن‌ها ۳۵۰۰۰ کارمند مسئول مدیریت منابع انسانی و ایجاد محیط کاری امن در سازمان‌های دولتی را آموزش خواهند داد.

علاوه بر این، قرار است سازوکارهایی برای بررسی شکایات کارمندان و نظارت بر اقدامات انجام شده اجرا شود. این امر نه تنها باید امکان گزارش تخلفات را تضمین کند، بلکه بر بررسی بعدی شکایات نیز نظارت داشته باشد.

در این جلسه ، روباخان مخمودوا ، رئیس دیوان عالی کشور، سوتلانا آرتیکووا، معاون دادستان کل، نگینه عباس‌زاده ، نماینده مقیم صندوق جمعیت سازمان ملل متحد (UNFPA) در ازبکستان و سابین مخل ، هماهنگ‌کننده مقیم سازمان ملل متحد در این کشور حضور داشتند.

شرکت‌کنندگان بر لزوم تبدیل ضمانت‌های قانونی به سازوکارهای حفاظتی واقعاً مؤثر و همچنین تقویت همکاری بین سازمان‌ها تأکید کردند.

عکس: دفتر ریاست جمهوری ازبکستان