Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

На основании договора в трехдневный срок оформляется приказ (распоряжение, постановление) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку.

Работник может заключать трудовые договора с несколькими работодателями на условиях совместительства, если это не запрещено законом Кыргызской Республики.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по охране труда, завести (заполнить) трудовую книжку.