Душанбе, 2026 жылғы 22 сәуір — Karavan Info ақпараттық агенттігі. 8 сәуірде Тәжікстан Парламенті Ресей Федерациясында жұмыс істеу үшін тәжік азаматтарын ұйымдасқан түрде тарту туралы Ресеймен жасалған келісімге түзетулерді мақұлдады. Хабарландыруға және кейінгі түсіндірулерге сәйкес, мигранттар енді мемлекеттік органдар арқылы ұйымдасқан топтармен Ресейге жұмыс істеуге жіберіледі және олар елден кетпес бұрын кейбір міндетті рәсімдерді орындай алады.
Бұл инновацияның мақсаты — еңбек миграциясын фрагменттелген және көбінесе бейресми арнадан басқарылатын жүйеге айналдыру. Келісім туралы басылымдарда келтірілген ақпаратқа сәйкес, ұйымдасқан жұмысқа қабылдау жұмысшыларды алдын ала келісілген түрде іріктеуді, жұмыс берушімен сұхбаттасуды және еңбек шарты мен әлеуметтік жеңілдіктерге сілтеме жасауды қамтиды. Бұл механизм процесті ашық етуі және заңсыз жұмыспен қамту қаупін азайтуы керек.
Негізгі өзгерістердің бірі — кейбір процедураларды Тәжікстанға ауыстыру. Бұған саусақ іздерін алу, медициналық тексерулер, тілді, тарихты және Ресей заңнамасын тексеру кіреді. Хаттама құжаттарында сондай-ақ ресейлік медициналық ұйымдар мен олардың өкілдері Тәжікстанда тексерулер жүргізе алатыны және биометриялық деректер алдын ала тексерілетіні айтылған.
Тәжікстан билігінің пікірінше, бұл тәжік азаматтарының мүдделерін қорғауы және жұмыспен шетелге саяхаттауды болжамды етуі керек. Еңбек, көші-қон және жұмыспен қамту министрі Солех Холмахмадзода Ресейге кетпес бұрын қажетті процедуралардың көпшілігі ел ішінде орындалатынын мәлімдеді. Тәжікстанда патент алу үшін медициналық тексеруден өту құны қазірдің өзінде айтылған: мемлекеттік медициналық мекемелерде 240 сомони, ал жекеменшік мекемелерде 300 сомони.
Дегенмен, жаңа модель тек артықшылықтарды ғана емес, сонымен қатар тәуекелдерді де қамтиды. Салалық басылымдарда келтірілген сарапшылар шағын бизнес үшін ұйымдасқан жұмысқа орналастыру тым күрделі болуы мүмкін екенін ескертеді: жүйе қосымша шығындарды, құжаттаманы және жұмыс берушілерді арнайы тізілімдерге енгізуді талап етеді. Іс жүзінде бұл жұмыс берушілер санын тарылтуы және жұмыс берушілер өзгермелі сұранысқа тез жауап беруге үйренген нарық сегменттерінде жұмыс күшінің тапшылығын тудыруы мүмкін.
Адами фактор да бар. Кейбір мигранттар жаңа жүйеге сақтықпен қарауы мүмкін, таныс бейресми жалдау арналарын қалайды. Сондықтан, реформаның табыстылығы тек келісімнің мәтініне ғана емес, сонымен қатар оның жергілікті жерде қаншалықты оңай және анық жүзеге асырылуына да байланысты болады — қажетсіз бюрократиясыз, кідірістерсіз және қосымша кедергілерсіз. Әйтпесе, орталықтандырылған механизм формальды түрде дұрыс болып қалуы мүмкін, бірақ қолданылуы шектеулі болуы мүмкін.
Фото: Алексей Маишев, РИА Новости