Душанбе, 22 апреля 2026г. — ИА Караван Инфо. Парламент Таджикистана 8 апреля одобрил изменения в соглашение с Россией об организованном привлечении граждан Таджикистана для работы на территории РФ. Как следует из сообщения и последующих разъяснений, теперь мигрантов будут направлять на работу в Россию организованными группами через государственные структуры, а часть обязательных процедур они смогут пройти ещё до выезда из страны.

Смысл нововведения — в том, чтобы перевести трудовую миграцию из разрозненного и часто неформального канала в более управляемую систему. По данным, приведённым в публикациях о соглашении, организованный набор предполагает заранее согласованный отбор работников, собеседование с работодателем, а также привязку к трудовому договору и социальным гарантиям. Такой механизм должен сделать процесс более прозрачным и снизить риски нелегального трудоустройства.

Одно из ключевых изменений — перенос части процедур в Таджикистан. Речь идёт о дактилоскопии, медицинском освидетельствовании и экзамене на знание языка, истории и законодательства России. В материалах о протоколе также говорится, что российские медицинские организации и их представители смогут проводить обследования на территории Таджикистана, а биометрические данные будут проверяться заранее.

По оценке таджикских властей, это должно защитить интересы граждан республики и сделать выезд на заработки более предсказуемым. Министр труда, миграции и занятости населения Солеха Холмахмадзода заявила, что большая часть необходимых процедур будет проходить внутри страны до отправки в Россию. В числе практических последствий уже названа и стоимость медицинского обследования для получения патента в Таджикистане: 240 сомони в государственных медучреждениях и 300 сомони в частных.

При этом новая модель несёт не только преимущества, но и риски. Эксперты, на которых ссылаются профильные публикации, предупреждают, что организованный набор может оказаться слишком сложным для малого бизнеса: система требует дополнительных расходов, документов и включения работодателя в специальные реестры. На практике это может сузить круг нанимателей и создать дефицит рабочей силы в тех сегментах рынка, где работодатели привыкли быстро реагировать на меняющийся спрос.

Есть и человеческий фактор. Часть мигрантов может отнестись к новой схеме настороженно, предпочитая привычные неформальные каналы найма. Поэтому успех реформы будет зависеть не только от текста соглашения, но и от того, насколько удобно и понятно она заработает на местах — без лишней бюрократии, задержек и дополнительных барьеров. Иначе централизованный механизм рискует остаться формально правильным, но ограниченно применимым.

Фото: Алексей Майшев, РИА Новости