دوشنبه، ۲۲ آوریل ۲۰۲۶ – خبرگزاری کاروان اینفو. در ۸ آوریل، پارلمان تاجیکستان اصلاحاتی را در توافقنامه با روسیه در مورد استخدام سازمانیافته شهروندان تاجیک برای کار در فدراسیون روسیه تصویب کرد. طبق این اطلاعیه و توضیحات بعدی، مهاجران اکنون از طریق سازمانهای دولتی در گروههای سازمانیافته برای کار به روسیه اعزام میشوند و میتوانند قبل از ترک کشور، برخی مراحل اجباری را انجام دهند.
هدف از این نوآوری، تبدیل مهاجرت نیروی کار از یک کانال پراکنده و اغلب غیررسمی به یک سیستم قابل مدیریتتر است. طبق اطلاعات ذکر شده در نشریات مربوط به این توافقنامه، استخدام سازمانیافته شامل انتخاب از پیش توافقشده کارگران، مصاحبه با کارفرما و پیوند با قرارداد کار و مزایای اجتماعی است. این سازوکار باید روند کار را شفافتر کرده و خطر استخدام غیرقانونی را کاهش دهد.
یکی از تغییرات کلیدی، انتقال برخی از مراحل به تاجیکستان است. این شامل انگشتنگاری، معاینات پزشکی و بررسی زبان، تاریخ و قوانین روسیه میشود. اسناد پروتکل همچنین بیان میکنند که سازمانهای پزشکی روسیه و نمایندگان آنها میتوانند معاینات را در تاجیکستان انجام دهند و دادههای بیومتریک از قبل تأیید خواهند شد.
به گفته مقامات تاجیکستان، این امر باید از منافع شهروندان تاجیک محافظت کند و سفر به خارج از کشور برای کار را قابل پیشبینیتر کند. سوله خلمحمدزاده، وزیر کار، مهاجرت و اشتغال، اظهار داشت که بیشتر مراحل لازم قبل از عزیمت به روسیه در داخل کشور انجام خواهد شد. از جمله پیامدهای عملی، هزینه معاینه پزشکی برای اخذ حق ثبت اختراع در تاجیکستان قبلاً ذکر شده است: ۲۴۰ سامانی در مؤسسات پزشکی دولتی و ۳۰۰ سامانی در مؤسسات خصوصی.
با این حال، مدل جدید نه تنها مزایا، بلکه خطراتی را نیز به همراه دارد. کارشناسانی که در نشریات صنعتی به آنها اشاره شده است، هشدار میدهند که استخدام سازمانیافته ممکن است برای کسبوکارهای کوچک بسیار پیچیده باشد: این سیستم نیاز به هزینههای اضافی، مستندسازی و درج نام کارفرمایان در فهرستهای ویژه دارد. در عمل، این امر میتواند تعداد کارفرمایان را کاهش داده و در بخشهایی از بازار که کارفرمایان به پاسخگویی سریع به تقاضای متغیر عادت دارند، کمبود نیروی کار ایجاد کند.
همچنین عامل انسانی نیز وجود دارد. برخی از مهاجران ممکن است نسبت به سیستم جدید محتاط باشند و کانالهای استخدام غیررسمی آشنا را ترجیح دهند. بنابراین، موفقیت اصلاحات نه تنها به متن توافقنامه، بلکه به میزان سهولت و وضوح اجرای آن در سطح محلی – بدون بوروکراسی غیرضروری، تأخیرها و موانع اضافی – نیز بستگی دارد. در غیر این صورت، این خطر وجود دارد که سازوکار متمرکز از نظر ظاهری صحیح باقی بماند، اما کاربرد محدودی داشته باشد.
عکس: الکسی مایشف، ریانووستی