Душанбе, 2026-жылдын 22-апрели — Karavan Info маалымат агенттиги. 8-апрелде Тажикстандын парламенти Россия Федерациясында иштөө үчүн тажик жарандарын уюшкандыкта тартуу боюнча Орусия менен түзүлгөн келишимге өзгөртүүлөрдү жактырды. Жарыяга жана андан кийинки тактоолорго ылайык, мигранттар эми мамлекеттик органдар аркылуу уюшкан топтор менен Орусияга иштөөгө жөнөтүлөт жана алар өлкөдөн чыгып кетүүдөн мурун айрым милдеттүү процедураларды аткара алышат.

Бул инновациянын максаты – эмгек миграциясын фрагменттелген жана көп учурда расмий эмес каналдан башкарылуучу системага айландыруу. Келишим тууралуу басылмаларда келтирилген маалыматка ылайык, уюшкандыкта жумушка алуу жумушчуларды алдын ала макулдашылган тандоону, жумуш берүүчү менен маектешүүнү жана эмгек келишимине жана социалдык жөлөкпулдарга шилтеме берүүнү камтыйт. Бул механизм процессти ачык-айкын кылып, мыйзамсыз жумушка орношуу коркунучун азайтышы керек.

Негизги өзгөрүүлөрдүн бири – айрым процедураларды Тажикстанга өткөрүп берүү. Буга манжа изин алуу, медициналык кароодон өткөрүү, тилди, тарыхты жана Орусиянын мыйзамдарын текшерүү кирет. Протоколдук документтерде ошондой эле орусиялык медициналык уюмдар жана алардын өкүлдөрү Тажикстанда текшерүүлөрдү жүргүзө ала тургандыгы жана биометрикалык маалыматтар алдын ала текшерилери айтылат.

Тажик бийлигинин айтымында, бул тажик жарандарынын кызыкчылыктарын коргоп, чет өлкөгө жумушка барууну алдын ала айтууга мүмкүн кылышы керек. Эмгек, миграция жана жумуш менен камсыз кылуу министри Солех Холмахмадзода Орусияга жөнөөрдөн мурун зарыл болгон процедуралардын көпчүлүгү өлкө ичинде аткарылаарын билдирди. Практикалык кесепеттеринин арасында Тажикстанда патент алуу үчүн медициналык кароодон өтүүнүн баасы буга чейин айтылган: мамлекеттик медициналык мекемелерде 240 сомони, ал эми жеке менчик мекемелерде 300 сомони.

Бирок, жаңы моделдин артыкчылыктары гана эмес, тобокелдиктери да бар. Тармактык басылмаларда келтирилген эксперттер уюшкандыкта жумушка алуу чакан бизнес үчүн өтө татаал болуп калышы мүмкүн деп эскертишет: система кошумча чыгымдарды, документтештирүүнү жана жумуш берүүчүлөрдү атайын реестрлерге киргизүүнү талап кылат. Иш жүзүндө бул жумуш берүүчүлөрдүн санын тарытып, жумуш берүүчүлөр өзгөрүп жаткан суроо-талапка тез жооп кайтарууга көнгөн рынок сегменттеринде жумушчу күчүнүн жетишсиздигин жаратышы мүмкүн.

Ошондой эле адам фактору бар. Айрым мигранттар жаңы системадан кооптонуп, тааныш расмий эмес жумушка алуу каналдарын артык көрүшү мүмкүн. Ошондуктан, реформанын ийгилиги келишимдин текстине гана эмес, ошондой эле анын жергиликтүү деңгээлде канчалык оңой жана так ишке ашырылышына — керексиз бюрократиясыз, кечиктирүүлөрсүз жана кошумча тоскоолдуктарсыз — көз каранды болот. Болбосо, борборлоштурулган механизм формалдуу түрдө туура бойдон калуу коркунучунда турат, бирок колдонуу мүмкүнчүлүгү чектелүү болот.

Сүрөттө: Алексей Маишев, РИА Новости