Душанбе, 2026-жылдын 29-августу – Karavan Info маалымат агенттиги. Орусиянын алдыңкы бизнес ассоциациялары мигрант жумушчуларды максаттуу, уюшкандыкта жумушка алуу боюнча пилоттук долбоордун башталуу күнүн өзгөртүүнү сунушташты.
Эксперимент мурда 2027-жылдын январында башталышы пландаштырылган, бирок ишканалар аны ишке киргизүүнү 2028-жылдын 1-январына чейин жылдырууну сунуштап жатышат. Тиешелүү өтүнүчтөр Россия Федерациясынын вице-премьер-министри Татьяна Голиковага жөнөтүлдү.
Орусиянын өнөр жайчылар жана ишкерлер биримдигинин (RSPP), Россия Федерациясынын Соода-өнөр жай палатасынын, "Опора России" жана "Деловая Россия" уюмдарынын өкүлдөрү катуу чектөөлөр жана 2027-жылга чейин санариптик инфраструктуранын даяр эместиги эмгек рыногу, анын ичинде Тажикстандын жарандары үчүн олуттуу тобокелдиктерди жаратат деп эсептешет.
Жумуш берүүчүлөрдүн негизги нааразычылыгы – мигранттардын бир гана бош орунга жана бир гана компанияга катуу байланып турушу талабы. Ишкерлер эгерде алар жумуштан кетсе же жумушун алмаштыргысы келсе, документтерин тез арада жаңырта албай, бейформал секторго түшүп калуу коркунучунан коркушат. Андан тышкары, 2027-жылга чейин тиешелүү мекемелерде бирдиктүү реестрлерди, ведомстволор аралык санариптик маалыматтарды алмашууну жана талапкерлерди өз өлкөлөрүндө кетүүгө чейинки окутуу механизмдерин түзүүгө убакыт болбой калышы мүмкүн.
Адистердин баса белгилешинче, уюмдун жумушка алуу системасы учурдагы патенттик системаны толук алмаштыруу эмес, параллелдүү механизм катары иштелип чыгып жатат, ал эми бул көз карандысыз жумуш издөөгө мүмкүндүк берет.
Аналитикалык көз караштан алганда, жөнгө салууну жумшартуу жана ишке киргизүүнү 2028-жылга жылдыруу боюнча бизнес демилгеси ишенимдүү санариптик инфраструктураны жана ийкемдүү шарттарды түзүү үчүн кошумча убакыт берет.
Бул тажик эмгек мигранттарынын укуктарын коргойт, жумуш берүүчүлөрдү алмаштыруунун ачык мүмкүнчүлүктөрүн камсыздайт жана орус экономикасынын негизги тармактарында жумушчу күчүнүн жетишсиздигинин алдын алат.
Эксперименттин параметрлерине өз убагында өзгөртүүлөр киргизүү жумуш берүүчүлөрдүн да, жумушчулардын өздөрүнүн да кызыкчылыктарына кызмат кылат, эмгек рыногунда көзөмөл менен мобилдүүлүктүн ортосундагы тең салмактуулукту сактайт.
Сүрөт: leaderg.ru