Трудовой организованный набор на паузе: российский бизнес предложил отложить миграционный эксперимент до 2028 года - ИА Караван Инфо
Трудовой организованный набор на паузе: российский бизнес предложил отложить миграционный эксперимент до 2028 года

Душанбе, 29 августа 2026г. — ИА Караван Инфо. Ведущие деловые объединения России выступили с инициативой скорректировать сроки запуска пилотного проекта по целевому организованному набору трудовых мигрантов.

Ранее планировалось, что эксперимент начнётся с января 2027 года, однако бизнес предлагает перенести старт на 1 января 2028 года. Соответствующие обращения направлены вице-премьеру Правительства РФ Татьяне Голиковой.

Представители Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленной палаты РФ, «Опоры России» и «Деловой России» считают, что жёсткие ограничения и неготовность цифровой инфраструктуры к 2027 году создадут серьёзные риски для рынка труда, в том числе для граждан Таджикистана.

Главная претензия работодателей — условие жёсткой привязки мигранта к одной вакансии и одному предприятию. Бизнес опасается, что при увольнении или желании сменить профессию работник не сможет оперативно переоформить документы и рискует уйти в неформальный сектор. Кроме того, к 2027 году профильные ведомства могут не успеть отладить единые реестры, межведомственный цифровой обмен данными и механизмы довыездной подготовки кандидатов в странах исхода.

Эксперты подчёркивают: оргнабор разрабатывается как параллельный механизм, а не полная замена действующей патентной системы, которая позволяет самостоятельно искать вакансии.

С аналитической точки зрения инициатива бизнеса по смягчению правил и переносу запуска на 2028 год даёт дополнительное время на создание надёжной цифровой инфраструктуры и более гибких условий.

Это позволит защитить права трудовых мигрантов из Таджикистана, обеспечить прозрачные возможности смены работодателя и предотвратить дефицит рабочей силы в ключевых отраслях экономики России.

Своевременная корректировка параметров эксперимента отвечает интересам как работодателей, так и самих работников, сохраняя баланс между контролем и мобильностью на рынке труда.

Фото: leaderg.ru(леадег.ру)